Erhöhung Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbeteiligung

Sie haben gesehen, dass es viele Male geschehen. Eine Organisation, die oberen Löhne und andere Leistungen bietet verliert einen großen Mitarbeiter an einem Wettbewerber ohne ersichtlichen Grund. Natürlich, einige Mitarbeiterfluktuation ist zu erwarten, aber wenn Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter wirklich interessanter ist, gibt es keinen Grund für den unerwarteten Verlust von Qualität Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Unternehmen wissen bereits, dass Löhne und andere Leistungen wichtig, um Mitarbeiter sind, aber Entschädigung allein nicht genug ist, um die hoch qualifizierten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen benötigt, zu übertreffen.

Mitarbeiterengagement definieren
Was ist genau Mitarbeiterengagement? AlphaMeasure definiert Mitarbeiterengagement als Maß an Engagement und Beteiligung, die ein Mitarbeiter in ihrer Organisation und ihrer Werte hat.
Die primären Verhaltensweisen von engagierten Mitarbeitern sprechen positiv über die Organisation zu Kollegen, potentielle Mitarbeiter und Kunden, Umdrehungszahlen zusätzliche Anstrengungen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, und haben einen starken Wunsch, ein Mitglied der Organisation sein. Viele intelligente Organisationen arbeiten zu entwickeln und Engagement zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, der Mitarbeiter Engagement Prozess erfordert eine bidirektionale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Warum ist Beschäftigung Engagement so wichtig?
Eines Unternehmens Kapazität zum Mitarbeiterengagement verwalten ist verwandt mit seiner Fähigkeit, hohe Leistung und überlegene Ergebnisse zu erzielen.

Engagierte Mitarbeiter mit der Firma zu bleiben, ein Verfechter der das Unternehmen und seine Produkte und Dienstleistungen werden und dazu beitragen, unterm Strich geschäftlichen Erfolg. Engagierte Mitarbeiter auch normalerweise eine bessere Leistung und sind motivierter. Es ist eine wichtige Verbindung zwischen Mitarbeiterengagement und Rentabilität. Mitarbeiterengagement ist entscheidend für jede Organisation, die versucht nicht nur zu halten wertvolle Mitarbeiter, sondern auch seine Leistung erhöhen.

Faktoren des Engagements
Viele organisatorische Faktoren beeinflussen Mitarbeiterengagement und Aufbewahrung wie:
* Eine Kultur der Achtung wo hervorragende Arbeit geschätzt wird
* Verfügbarkeit von konstruktives Feedback und mentoring
* Möglichkeit für die Förderung und Weiterbildung
* Fair und angemessen belohnen, Erkennungs-und incentive
* Verfügbarkeit von effektive Führung
* Stelle klare Erwartungen
* Geeigneter Instrumente, um Arbeit Verantwortlichkeiten abgeschlossen
* Hohes Maß an motivation

Viele andere Faktoren gibt, die möglicherweise für Ihr bestimmte Unternehmen gelten und die Bedeutung dieser Faktoren variieren auch innerhalb Ihrer Organisation.

Engagement Essentials
Wie willst du wissen, in welchem Maße Ihre Mitarbeiter beschäftigt sind? Der erste Schritt ist, um zu bestimmen, das derzeitige Niveau des Mitarbeiterengagements. Das beste Tool zum bestimmen diese Grundlinie ist eine umfassende Mitarbeiterzufriedenheit. Eine gut verwaltete Umfrage wird Ihnen wissen, auf welcher Ebene Engagement Ihrer Mitarbeiter tätig sind. Anpassbare Mitarbeiterbefragungen geben Sie mit einem Ausgangspunkt für Ihre Bemühungen zur Optimierung der Mitarbeiterbeteiligung.

Der Schlüssel zum erfolgreichen Mitarbeiterbefragungen Zufriedenheit ist, aufmerksam auf das Feedback von Ihren Mitarbeitern. Dies ist die einzige Möglichkeit, ihre spezifischen Belange zu identifizieren. Wenn Staats-und Regierungschefs hören, Mitarbeiter reagieren durch immer stärker. Dies führt zu erhöhter Produktivität und Mitarbeiterbindung. Engagierte Mitarbeiter sind viel eher in ihren Positionen zufrieden sein, verbleiben bei der Firma, gefördert werden, und höhere Performance anstreben.
Mitarbeiterbefragung und Ideenmanagement anhören, auf Arbeitnehmerbeiträge und aktiv mit Mitarbeitern in der Entscheidungsfindung sind wesentlich für Mitarbeiterbeteiligung.

Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung
Nichts ist mehr entmutigend, Mitarbeiter als für ihr Feedback aufgefordert und sehen keine Bewegung zur Lösung ihrer Probleme. Sogar die kleinsten Maßnahmen um Bedenken lassen Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Eingabe geschätzt wird. Gefühl geschätzte Erhöhung Moral, motivieren und ermutigen zukünftige Eingabe.
Maßnahmen beginnt mit zuhören auf Mitarbeiter Feedback. Dann müssen die Daten analysiert werden.

Als nächstes ein endgültige Aktionsplan umgesetzt werden müssen und schließlich Änderung umgesetzt wird. Es ist wichtig, daß Mitarbeiterengagement ist nicht als eine Zeit handeln. Mitarbeiterengagement sollte ein kontinuierlicher Prozess zur Messung, Analyse, Festlegung und Umsetzung.

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3 Einfache Dinge tun, die besten Manager - und kannst du auch!

Wenn es so einfach ist, warum nicht Manager auf der ganzen Welt erhalten das Recht, jeden
Zeit? Nun, weil es so einfach ist, scheint es zu einfach, damit beschäftigt Manager squeeze
viel mehr in, immer wieder. Und das macht die Dinge viel komplizierter - nur
der Weg sollte ein Manager. NICHT. Halten Sie es einfach, liefern Qualität und
Sie werden nicht viel schief gehen.Hier sind die drei Dinge...

1. sie schätzen ihre Leute tun was die besten Führungskräfte tun? Sie sind sehr daran interessiert, was sie hören ihre Leute sagen und entsprechend reagieren. Sie sind in ihren Erwartungen realistisch und bieten Unterstützung, Beratung und coaching für ihre Leute, willig und proaktiv aktivieren. Sie sind ehrlich, wahrhaftig, Akt mit Integrität und nie over-promise. Die besten Manager lernen, zu verstehen und jeden Tag üben.

2. sie haben Spaß! Arbeiten mit den besten Manager macht Spaß, Spaß. In der Umgebung von den besten Managern erstellt arbeiten ist nicht wie Arbeit - es ist eine Unterhaltung, die, der Sie für bezahlt. Spaß im Rahmen einer professionellen Organisation arbeitet sehr professionell - und lachen viel. Ungerade für Ihre Kunden oder Klienten - vielleicht; So ließ sie zu beteiligen. Was sagt es über eine Beziehung zwischen Ihnen und ihnen wenn Sie beide Spaß haben? Sie werden Sie lieben!

3. sie sind sehr klar die besten Manager in ihren Erwartungen ihrer Bürger und innerhalb sehr klar sind, die sie fordern. Also verstehen die Menschen, die mit den besten Manager arbeiten genau "Was" in einer bestimmten Rolle von ihnen erwartet wird. Sie verstehen, "Was". Die besten Manager anschließend aktivieren sie zu ihrer eigenen Entscheidungen der Art und Weise, die sie liefern. Sie können das beste auswählen "Wie" es zu tun - oft sehr, sehr kreativ und regelmäßig besser als der beste Manager gemacht hätte.

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Verbesserung des motivationalen Klimas von Ihrem Arbeitsplatz

Es ist gut dokumentiert, dass Produktivität und Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen, wenn wir unternommen werden, um bei der Arbeit fühlen. Mit anderen Worten, wenn das motivierende Klima erhöht wird, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene produzieren sie Qualität der Arbeit mit der 100 % Rate.
Die Quelle, die sie zu diese hohen Standards zu produzieren verursacht entstammte ihres Arbeitgebers Versuche zur Verbesserung des motivationalen Klimas. Als ein Ergebnis, kamen sie zu arbeiten, nicht weil sie mussten, sondern weil sie es wollten.

Durch das hören auf Ihre Mitarbeiter, werden sie Ihnen sagen, was Sie tun müssen, um ihre motivational Klima zu verbessern. In der Zwischenzeit, ist hier eine Checkliste, die Ihnen beim Einstieg helfen. Fragen Sie sich, werden I:

* Förderung meine Mitarbeiter zur Teilnahme an Ziel-Einstellung, Planung und Entscheidungsfindung? () Ja () Nein
* Geben sie Kredit- und Anerkennung bei Fälligkeit? () Ja () Nein
* helfen ihnen das große Bild zu sehen?() Ja () Nein
* helfen ihnen sehen, was in ihm für sie? () Ja () Nein
* kümmern sich um ihre Bedürfnisse? () Ja () Nein

* Delegieren ganze Einheiten Verantwortung mit den entsprechenden Verantwortung zu? () Ja () Nein
* Wählen Sie die richtige Person für die Aufgabe? () Ja () Nein
* so dass sie das erste Mal verstehen kommunizieren? () Ja () Nein
* abhalten regelmäßige, kurze, aber wirkungsvolle Sitzungen, so dass sie über Entwicklungen, die ihren Arbeitsplatz informiert werden? () Ja () Nein

* nehmen Sie sich Zeit, ihnen zuzuhören? () Ja () Nein
* reagieren Ihnen offen, offen und Fair? () Ja () Nein
* Durchführung von gerecht und konsequent Stelle Bewertungen? () Ja () Nein
* unterstützen ihre pädagogischen Bestrebungen zu? () Ja () Nein
* ermutigen, Handel, berufliche oder staatsbürgerliche Organisationen beizutreten? () Ja () Nein
* akzeptieren und implementieren ihre Vorschläge zu? () Ja () Nein

Insgesamt Ihre Kerbe. Wenn Ihre Nr. Ihre ja-Antworten überwiegen, ist es Zeit, setzen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern und finden heraus, von ihnen was Sie tun können, um ihre motivational Klima zu verbessern.
Denken Sie daran: Wenn Sie Ihr Potenzial maximieren, gewinnt jeder. Wenn Sie dies nicht tun, verlieren wir alle.

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5 Fragen große Manager Fragen (und sie sind nicht schwer!)

Jedoch schwer versuchen wir, scheinen wir uns das Leben schwerer machen; mehr anspruchsvolle; komplexer. Aber es muss nicht so sein. Probieren Sie diese fünf Fragen mit einer gewissen Regelmäßigkeit; eine Disziplin und Sie werden die Früchte ernten. Sie werden sicherlich Früchte ernten.

1. Was wollen meine Kunden? Anreise in den Kopf Ihrer Kunden ist ein Rezept für Erfolg. Übernehmen die Rolle eines Ihre Kunden oder Klienten und aus ihrer Perspektive zu sehen hilft Struktur einen Sound und wachsendes Unternehmen. Besser noch, Fragen sie, was sie wollen, benötigen, was reizt sie und danken ihnen für ihre Erkenntnisse. Nehmen Sie Beschwerden, wie eine echte Positive - zu wissen, was ging falsch, Ihnen Informationen gibt können Sie korrigieren und stärker auf.

2. Wie erhalte ich das Beste aus meinem Volk? Genießen die Vorteile der wirklich 'aktiviert' Menschen in Ihrem Unternehmen, macht einen großen Unterschied. Herauszufinden, was sie brauchen, um erfolgreich für Sie zu sein kann als schwieriger sein. Aber warte! Haben Sie sie gefragt, was sie brauchen, um ihr Bestes für Sie tun? Werden Sie vertrauliche und auf ihre Bedürfnisse.

Dieser einfache Schritt versehen Sie mit allen Menschen Strategien, die arbeiten. Viele Lösungen werden sehr einfach zu tun und bauen glauben und Vertrauen in Sie als Manager. Die größeren Herausforderungen können mithilfe der Menschen haben einen positiven und konstruktiven Beitrag gelöst werden. Es wird lohnt sich - für jeder sein.

3. Wie können wir unsere Ressourcen bestmöglich zu nutzen machen? Welche Ressourcen? Menschen guten Willens, Ruf, Lage. USP und vieles mehr... Vergewissern Sie nun, sich zunächst, dass Sie verstehen, was sie sind. Fragen Sie Ihre Kunden und Menschen, was Sie darstellen, und führen Sie dann mehr, viel mehr von ihm. Überprüfen Sie dann die Dinge, denen Sie weniger, speichern Ressourcenkosten tun können. Konzentration auf, was Sie am besten und löschen Dinge sind, die Wert für Sie erstellen nicht kann sehr Wert erstellen.

4. Was verschwendet unsere Zeit? Es ist eine einfache Frage, aber mit einer einfachen Antwort. Welchen Wert wird erstellt, wenn ich Zeit für diese Aktivität ausgeben? Ist Ihre Herausforderung £ 100 eine Stunde für Ihre Organisation Gewinn, was Sie Ihre Zeit verbringen werden auf genau das tun? Haben was Sie und tun Ihre Mitarbeiter, die nicht? Versuchen Sie stoppen Dinge zu tun, von denen einige Sie Monaten getan haben können und Jahre, wenn wenig oder gar keinen Wert erstellt wird und wechseln Sie in weitere Dinge, die tun. Stoppen Sie einige Dinge und starten Sie andere - einfach ist das.

5. Was brauchen wir ändern? Ständig überprüfen, wo Sie in Ihrem Unternehmen sind und Anpassungen kleiner Kurs, wird wie der Autopilot eines Jumbo-Jets, Ihre Leistung maximieren. Aber während führende der kulturellen Verschiebung Autopilot-Modus entwickeln kann, die ersten Schritte sind für Manager, alle Stichprobenkontrollen, die sie manuell tun.

Auf diese Weise fördert Ihre Mitarbeiter zu starten, um es selbst zu tun. Denken Sie daran, die beste Zeit zu überprüfen, zu überprüfen, zu überprüfen, ist, wenn Sie erfolgreich sind. Und dann sehr anspruchsvolle und ehrlich über euch. Erstellen Sie sie, machen Sie klein, aber wesentliche Änderungen regelmäßig zu, sobald Sie haben Beweise für treiben Weg vom Kurs. Das macht für eine konsequent gesunde und wachsende Organisation und reduziert die Notwendigkeit von umwälzenden Veränderungen.

Sind Sie bereit für diese erfrischenden Herausforderung? Gibt es einen besseren Weg, um Ihre neuen Schwerpunkt auf Ihr Unternehmen, Organisation oder Team starten?

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