Sie haben gesehen, dass es viele Male geschehen. Eine Organisation, die oberen Löhne und andere Leistungen bietet verliert einen großen Mitarbeiter an einem Wettbewerber ohne ersichtlichen Grund. Natürlich, einige Mitarbeiterfluktuation ist zu erwarten, aber wenn Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter wirklich interessanter ist, gibt es keinen Grund für den unerwarteten Verlust von Qualität Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Unternehmen...
Freitag, 25. November 2011
3 Einfache Dinge tun, die besten Manager - und kannst du auch!
Wenn es so einfach ist, warum nicht Manager auf der ganzen Welt erhalten das Recht, jeden
Zeit? Nun, weil es so einfach ist, scheint es zu einfach, damit beschäftigt Manager squeeze
viel mehr in, immer wieder. Und das macht die Dinge viel komplizierter - nur
der Weg sollte ein Manager. NICHT. Halten Sie es einfach, liefern Qualität und
Sie werden nicht viel schief gehen.Hier sind die drei Dinge...
1. sie schätzen ihre Leute tun...
Donnerstag, 24. November 2011
Verbesserung des motivationalen Klimas von Ihrem Arbeitsplatz
Es ist gut dokumentiert, dass Produktivität und Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer zu erhöhen, wenn wir unternommen werden, um bei der Arbeit fühlen. Mit anderen Worten, wenn das motivierende Klima erhöht wird, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene produzieren sie Qualität der Arbeit mit der 100 % Rate.
Die Quelle, die sie zu diese hohen Standards zu produzieren verursacht entstammte ihres Arbeitgebers Versuche zur Verbesserung...
5 Fragen große Manager Fragen (und sie sind nicht schwer!)
Jedoch schwer versuchen wir, scheinen wir uns das Leben schwerer machen; mehr anspruchsvolle; komplexer. Aber es muss nicht so sein. Probieren Sie diese fünf Fragen mit einer gewissen Regelmäßigkeit; eine Disziplin und Sie werden die Früchte ernten. Sie werden sicherlich Früchte ernten.
1. Was wollen meine Kunden? Anreise in den Kopf Ihrer Kunden ist ein Rezept für Erfolg. Übernehmen die Rolle eines Ihre Kunden oder Klienten...