Sie haben gesehen, dass es viele Male geschehen. Eine Organisation, die oberen Löhne und andere Leistungen bietet verliert einen großen Mitarbeiter an einem Wettbewerber ohne ersichtlichen Grund. Natürlich, einige Mitarbeiterfluktuation ist zu erwarten, aber wenn Ihr Unternehmen Ihre Mitarbeiter wirklich interessanter ist, gibt es keinen Grund für den unerwarteten Verlust von Qualität Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Unternehmen wissen bereits, dass Löhne und andere Leistungen wichtig, um Mitarbeiter sind, aber Entschädigung allein nicht genug ist, um die hoch qualifizierten, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen benötigt, zu übertreffen.
Mitarbeiterengagement definieren
Was ist genau Mitarbeiterengagement? AlphaMeasure definiert Mitarbeiterengagement als Maß an Engagement und Beteiligung, die ein Mitarbeiter in ihrer Organisation und ihrer Werte hat.
Die primären Verhaltensweisen von engagierten Mitarbeitern sprechen positiv über die Organisation zu Kollegen, potentielle Mitarbeiter und Kunden, Umdrehungszahlen zusätzliche Anstrengungen zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, und haben einen starken Wunsch, ein Mitglied der Organisation sein. Viele intelligente Organisationen arbeiten zu entwickeln und Engagement zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, der Mitarbeiter Engagement Prozess erfordert eine bidirektionale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Warum ist Beschäftigung Engagement so wichtig?
Eines Unternehmens Kapazität zum Mitarbeiterengagement verwalten ist verwandt mit seiner Fähigkeit, hohe Leistung und überlegene Ergebnisse zu erzielen.
Engagierte Mitarbeiter mit der Firma zu bleiben, ein Verfechter der das Unternehmen und seine Produkte und Dienstleistungen werden und dazu beitragen, unterm Strich geschäftlichen Erfolg. Engagierte Mitarbeiter auch normalerweise eine bessere Leistung und sind motivierter. Es ist eine wichtige Verbindung zwischen Mitarbeiterengagement und Rentabilität. Mitarbeiterengagement ist entscheidend für jede Organisation, die versucht nicht nur zu halten wertvolle Mitarbeiter, sondern auch seine Leistung erhöhen.
Faktoren des Engagements
Viele organisatorische Faktoren beeinflussen Mitarbeiterengagement und Aufbewahrung wie:
* Eine Kultur der Achtung wo hervorragende Arbeit geschätzt wird
* Verfügbarkeit von konstruktives Feedback und mentoring
* Möglichkeit für die Förderung und Weiterbildung
* Fair und angemessen belohnen, Erkennungs-und incentive
* Verfügbarkeit von effektive Führung
* Stelle klare Erwartungen
* Geeigneter Instrumente, um Arbeit Verantwortlichkeiten abgeschlossen
* Hohes Maß an motivation
Viele andere Faktoren gibt, die möglicherweise für Ihr bestimmte Unternehmen gelten und die Bedeutung dieser Faktoren variieren auch innerhalb Ihrer Organisation.
Engagement Essentials
Wie willst du wissen, in welchem Maße Ihre Mitarbeiter beschäftigt sind? Der erste Schritt ist, um zu bestimmen, das derzeitige Niveau des Mitarbeiterengagements. Das beste Tool zum bestimmen diese Grundlinie ist eine umfassende Mitarbeiterzufriedenheit. Eine gut verwaltete Umfrage wird Ihnen wissen, auf welcher Ebene Engagement Ihrer Mitarbeiter tätig sind. Anpassbare Mitarbeiterbefragungen geben Sie mit einem Ausgangspunkt für Ihre Bemühungen zur Optimierung der Mitarbeiterbeteiligung.
Der Schlüssel zum erfolgreichen Mitarbeiterbefragungen Zufriedenheit ist, aufmerksam auf das Feedback von Ihren Mitarbeitern. Dies ist die einzige Möglichkeit, ihre spezifischen Belange zu identifizieren. Wenn Staats-und Regierungschefs hören, Mitarbeiter reagieren durch immer stärker. Dies führt zu erhöhter Produktivität und Mitarbeiterbindung. Engagierte Mitarbeiter sind viel eher in ihren Positionen zufrieden sein, verbleiben bei der Firma, gefördert werden, und höhere Performance anstreben.
Mitarbeiterbefragung und Ideenmanagement anhören, auf Arbeitnehmerbeiträge und aktiv mit Mitarbeitern in der Entscheidungsfindung sind wesentlich für Mitarbeiterbeteiligung.
Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung
Nichts ist mehr entmutigend, Mitarbeiter als für ihr Feedback aufgefordert und sehen keine Bewegung zur Lösung ihrer Probleme. Sogar die kleinsten Maßnahmen um Bedenken lassen Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Eingabe geschätzt wird. Gefühl geschätzte Erhöhung Moral, motivieren und ermutigen zukünftige Eingabe.
Maßnahmen beginnt mit zuhören auf Mitarbeiter Feedback. Dann müssen die Daten analysiert werden.
Als nächstes ein endgültige Aktionsplan umgesetzt werden müssen und schließlich Änderung umgesetzt wird. Es ist wichtig, daß Mitarbeiterengagement ist nicht als eine Zeit handeln. Mitarbeiterengagement sollte ein kontinuierlicher Prozess zur Messung, Analyse, Festlegung und Umsetzung.
