Jeder hat die Führungsqualitäten. Der sichtbare Unterschied liegt im Grad die Qualitäten werden entwickelt. Jeder einzelne wählt ihren eigenen Weg und bestimmt, in welchem Ausmaß Fähigkeiten entwickelt werden und wie diese Fertigkeiten oder Eigenschaften ausgedrückt werden. Es gibt in Staats-und Regierungschefs, aber auch die Menschen entwickeln ihren Ansatz zur Führung im Laufe der Zeit.
Ich habe hier enthalten, was meiner Meinung nach die Top 10 Ways to entwickeln Ihr latente Führer.
1. Wissen Sie Ihren Zweck.
Jeder hat einen einzigartigen Zweck im Leben. Allzu oft zufrieden geben Menschen was das Leben Ihnen anstelle schaffen das Leben ihrer Träume bringt. Sie können Ihr Leben um Zweck entwerfen, haben Sie eine klare Vorstellung von was dazu ist und wohin gehen Sie durch es zu verfolgen.
2. Ziele verpflichten.
Eine klare Vision und Zweck können Ziele festgelegt, dass die Road Map verwendet werden, bei der Umsetzung der Pläne vorlegt. Gibt es regelmäßige Gabel in der Straße, die Ihnen bei der Optimierung Ihrer Vision und Ziele. Sofern Sie Ihren Fahrplan bereit, bezeichnet haben, gibt es eine gute Chance, dass, die Sie ständig in das Unkraut, die versuchen landen, Ihren Weg zurück auf den Pfad der Wahl zu finden.
3. Verwalten Sie Ihren guten Ruf.
Ihr Renommee ist eines Ihrer wertvollsten Güter. Effektiv verwalten diese Bekanntheit für ein allgemeines wie der Ruf aufgebaut war und wie es am besten ist beibehalten oder verbessert.
4. Aufgeschlossen.
Führer wissen, dass sie alle Antworten haben. In dem Buch von Jim Collins "Gut zu groß" war die erste Qualität, die Staats-und Regierungschefs die erfolgreichsten Unternehmen in der Studie zeigte Demut.
5. Kontinuierliche Verbesserung/Innovation.
In die gleiche Richtung sind führend in einem endlosen Kreislauf verbessern, sich selbst und was sie berühren. Sie lesen das neueste Material in ihrer Studienrichtung aus ihrem Hoheitsgebiet, in welcher Weise sie Blei sind; bieten Sie eine Fülle von Informationen als Ressource für andere; sind ständig selbst erziehen; und innovative Wege, um ihren Horizont zu erweitern.
6. Zeigen Sie kooperative Problemlösung.
Die Master-Mind-Erfahrung kann sehr leistungsfähig sein. Der Prozess der Zusammenarbeit transzendiert das Konzept der "zwei Köpfe sind besser als einer". Wenn ein Führer beginnt, die Ideen von Menschen außerhalb ihrer vertrauten Entscheidungsfindung Track zu beschäftigen, Innovation wird an der Tagesordnung.
7. Wachsen Sie andere Führer.
Die beste Methode, Führungsqualitäten zu entwickeln ist, andere Staats-und Regierungschefs werden zu unterrichten. Es ist einfach zu verzetteln in täglichen Aktivitäten und hemmen Ihre eigenen Wachstum und das Wachstum von denen, die Sie führen. Wenn eine Person beginnt ihr latente Führer zu entwickeln, gibt es eine Änderung in ihr Denkprozess.
8. Werden entscheidend.
Als Marktführer werden andere für Richtung schauen Sie. Sie müssen Ihre Optionen mit den Ressourcen, die Sie haben, mit zu arbeiten und die beste Entscheidung abwägen. Sicher, dass Sie Fehler machen und, im Nachhinein sehen, dass eine andere Entscheidung bessere Ergebnissen geführt haben könnte.
9. Aus Fehlern lernen.
Der Führer übernimmt Verantwortung für Fehler gemacht. Zeit! Fehler sind eine enorme Investition von Ressourcen und sollte für alle ihres Wertes verwendet werden. Wenn Sie Fehler ernst nehmen, haben die Ausgaben der Zeit notwendig, um die Ursache zu ermitteln, die die Möglichkeit für den Fehler gemacht werden, erstellt Sie einen kostspieligen Fehler in eine potenzielle Goldgrube verwandelt.
10. Ihr volle Potenzial zu realisieren.
Im einzelnen gibt es ungenutzte Ressourcen. Das menschliche Potential hat nur oberflächlich behandelt. Jeder von uns hat einen "Sweet Spot", wo die Grenzen zwischen Arbeit und Merge. Wir haben Genie begrenzt.
Führungsstile sind so vielfältig wie die Führer, die sie beschäftigen. Um Ihre latente Führer zu entwickeln beginnen, starten Sie überall auf dieser Liste. Bestimmen Sie, wie Sie eine neue oder andere Vorgehensweise eine Situation oder ein Problem, das Sie verwenden können. Sobald Sie ein wenig Erfolg gehabt haben, erhalten es einfacher, einen innovativen und kreativen Ansatz zur Problemlösung zu verwenden. Der Führer werden nicht mehr latente!
