Wie möchten Sie jemanden einstellen, die stärker motiviert und mehr qualifizierte zu tun, die Arbeit und kostet Sie weniger als Ihre durchschnittlichen Arbeitnehmer? Nein, ich spreche nicht über die Einstellung jemand illegal. Sie erreichen dies einfach durch den Einsatz eines Telearbeiter. Werfen Sie einen Blick auf 5 gute Gründe, warum es sinnvoll ist für Sie zu Telearbeit aus Sicht eines Arbeitgebers zu prüfen.
1) Weniger Overhead
Was kostet mich die alle diese Büroflächen, Möbel, Computerausstattung zusammen mit Ihrer IT-Abteilung zu Ihnen, Dienstprogramm Rechnungen usw. kostet Sie? Telearbeiter erfordern keine der oben genannten, die Ihre Gemeinkosten Kosten enorm gesenkt werden. Telearbeiter verwenden ihre eigenen Büro, ihre eigene Ausrüstung von Computern, Büroklammern; Verwenden Sie ihre eigenen Strom, Telefon und Internetanschluss. Wenn ihre Computer bis fungiert, liegt es an ihnen, sich er auf und läuft wieder.
2) Weniger Vorteile zu zahlen
Die meisten Telearbeiter sind unabhängige Vertragspartner. Sie müssen nicht für Gesundheitsfürsorge, des Arbeiters Entschädigung oder bezahlten Urlaub bieten. Sollten Sie die steuerlichen Vorteile sowie; Es gibt kein Arbeitgeber Teil der Bundes- und Steuern zu zahlen.
3) Mieten Sie Experten bei Bedarf
Brauchen Sie jemanden, der die gelegentliche Pressemitteilung schreiben, und vielleicht kommen mit einer Revision auf Ihre Broschüre jeder einmal in eine Weile? Statt der Einstellung jemand Vollzeit als Ihre marketing Person betrachten outsourcing die Aufgaben, die ein freier Telearbeiter. Sie zahlen pro Projekt oder mieten Ihre Freiberufler für ein paar Stunden pro Monat, anstatt eine marketing-Position. Freiberufler geben auch kleinen Unternehmen die Möglichkeit, ein Experte für nahezu jede Aufgabe zu mieten.
4) Auf der Nachfrage-Arbeit
Erwarten eine vorübergehende Erhöhung in der Arbeitsauslastung, Sie es saisonale, oder weil Sie ein großes Projekt gelandet? Warum nicht holen ein paar Telearbeiter für die Aufgabe statt arbeiten mit unerfahrenen Temps, oder die Anmietung von in-Mitarbeiter, dass Sie nicht benötigen, können drei Monate auf dem Weg. Telearbeiter vereinen die Flexibilität von Temps mit die praktische Erfahrung der festangestellte Mitarbeiter. Sie erhalten das Beste aus beiden Welten.
5) Mehr motiviert Arbeitnehmer
Telearbeiter haben einen sehr guten Grund, warum sie von zu Hause arbeiten wollen. Ob deshalb in der Lage, macht Aufenthalt Haus mit den Kindern, eine Behinderung oder vermeiden eine lange pendeln, von zu Hause aus arbeiten sie glücklich. Wie Sie wissen, zufriedene Mitarbeiter stärker motiviert, die Minuten, bis sie das Büro verlassen und insgesamt mehr Arbeit zählen nicht.
Wenn Sie dies nicht bereits getan haben ich empfehlen Ihnen, Telearbeiter das nächste Mal versuchen Sie einen hoch motivierten, erfahrenen Arbeitnehmer benötigen, aber nicht in der Lage, eine Position ständiger vor Ort zu schaffen. Sobald Sie alle Vorteile bringt ein Telearbeiter für Ihre Organisation erfahren haben, können Sie auch prüfen, noch mehr Positionen in Telearbeit zu konvertieren.
