Die geschäftlichen Vorteile von ein Mitarbeiter-Training-Programm kann manchmal mehr eine Kunst als eine Wissenschaft sein.
Wie messen Sie den Erfolg?
Wie können Sie Ihre Kollegen die Investition zu überzeugen?
Infolgedessen kann es manchmal schwierig, Management-Teams von Forma Menschen Investitionsbedarf zu überzeugen sein.
Wie alle Fallbeispiele wir müssen andere überzeugen durch die Demonstration der Vorteile oder, als Verkäufer würde sagen, "Was ist in ihm für sie?"
In diesem Artikel werden fünf wichtige Vorteile des Mitarbeiterschulung:
Werfen Sie einen Blick:
1. Auswirkungen auf die Bottom-line
Erfolgreiche Mitarbeiterschulungen bietet Verbesserungen in Leistung der Mitarbeiter, die wiederum eine leistungsstärkere Unternehmen und eine verbesserte Strich erstellt.
Forschung hat vorgeschlagen, dass Ausbildungsprogramme wirksam sind, die Produktivität der Mitarbeiter um 230 Prozent steigern kann.
Vielleicht möchten Sie markieren Aufgabenverteilung innerhalb Ihrer Organisation wo Leistung der Mitarbeiter verbessert mit messbare Variablen, die Ihr Business Case für weitere Investitionen zeigen werden.
Durch die Konzentration Ihrer Business-Case auf die Ziele des Unternehmens wird nicht nur sein Vorbereitung einen überzeugenden Vorschlag für den Rest Ihres Management-Teams, sondern wird auch Lenkung Ihrer Trainingspläne auf die Bereiche der größten nutzen. Daher gewährleistet den größten Return on Investment für das Projekt.
2. Die Mitarbeiterbindung
Mehr Training, die Einstellung von Personal zu verbringen wollen?
Dachte nicht.
Training erhöht Mitarbeiterbindung, die sparen Sie Geld.
Anstatt der Rekrutierung Gebühren, Reinvestition in Ausbildung, Verlust von Verwaltungszeit warum nicht behandeln Ihre Mitarbeiter als Ihre Nummer eins Vermögenswert?
In ihrer Entwicklung zu investieren und sie erhalten einer Rückkehr Ihrer Investitionen oft über.
In einigen Unternehmen haben Trainingsprogramme reduzierte Fluktuation der Mitarbeiter um 70 Prozent und führte zu einer Kapitalanlagerendite von 7.000 Prozent.
Unglaublich, nicht wahr?
3. Verbesserte Qualität und Produktivität
Ausbildung, die beide Mitarbeiter erfüllt, und Arbeitgeber Anforderungen erhöhen die Qualität und Flexibilität von Dienstleistungen für ein Unternehmen durch die Förderung:
• Genauigkeit und Effizienz
• gute Arbeitspraktiken Sicherheit
• große Kunden-Service.
Sie kennen die Vorteile der Qualitätssicherungsprogramme. Jetzt in Kauf, um die Vorteile der Mitarbeiter-Training-Programme!
Setzen Sie einen Wert auf einen Kunden verloren?
Wie über ein Gesundheit und Sicherheit Problem?
Wenn Sie gewinnen wollen eine einfache, aber sinnvolle Maßnahme Mitarbeiter Training Programme schauen Sie sich die Auswirkungen der Investitionen in die Menschen.
Oft machen wir nur Investitionsentscheidungen, wenn wir die Auswirkungen der Maßnahmen darstellen können.
Wenn Sie die Vorteile der Ausbildung noch nicht überzeugt sind, schauen Sie, wo Ihr Unternehmen unter einem Mangel an besseren Fähigkeiten erlitten hat, und versuchen Sie, die wahren Kosten diese Vorfälle.
4. Die Fluss-Effekt
Die Vorteile der Ausbildung in einem Bereich können auf allen Ebenen einer Organisation durchlaufen.
Im Laufe der Zeit wird Training Erhöhung unterm Strich und Kostensenkung durch verringern:
• verschwendet Zeit und Material
• Wartungskosten von Maschinen und Anlagen
• Unfälle am Arbeitsplatz, zu Versicherungsprämien senken
• Personalbeschaffungs-Kosten durch die interne Förderung von Fachkräften
• Fehlzeiten.
Nehmen Sie einen genaueren Blick auf diese Unternehmen bemerken welche Sit in den Top 100 Unternehmen zu erarbeiten, Sie etwas die durch jede von ihnen führt.
Es kann nicht gemessen, aber erfolgreiche Unternehmen haben eine 'Kultur', die während sie ausgeführt wird.
Der Vorteil dieser Kultur ist glücklich, innovativen und erfolgreichen Mitarbeitern.
Eine positive Kultur kommt nur durch Achtung und eine Investition in Ihre Mitarbeiter.
Starten Sie kultivieren eine progressive Kultur innerhalb Ihres Unternehmens heute durch Mitarbeiter-Training-Programme und andere Formen der Menschen Investitionen.
5. Nummer(n) wettbewerbsfähigen
Unternehmen müssen ständig ändern, ihre Arbeitsverfahren und Infrastrukturen in einem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Technologie, zuvor die Haupttriebfeder der Wettbewerbsvorteil, nimmt nach und nach einen Rücksitz zu Menschen.
Volkswirtschaften wird zunehmend serviceorientiert, die Entwicklung der Menschen, die eine erfolgreiche Unternehmen mit langfristigen nachhaltigen Erfolg.
Ausbildung des Personals, die Umsetzung von Unternehmensstrategien zu verwalten, können Verbesserungen der Verfahren und Kunden-Service-Policies auch als Maßstab für die zukünftigen und Qualität Qualitätssicherung Praktiken dienen.
Sowie der Auswirkungen auf Unternehmen Gewinnspannen, kann Schulungen verbessern:
• Arbeitsmoral und Zufriedenheit
• "soft Skills" wie inter-staff Kommunikation und Führung
• Zeit-management
• Kundenzufriedenheit.
So dort sind wir. Nachzudenken Sie jetzt wie Investitionen in die Fähigkeiten deines Volkes Ihr Unternehmen mehr Geld verdienen profitiert, Geld zu sparen oder sparen Sie Zeit.
