Was ist Coaching?
Coaching ist eine relativ junge Disziplin, so gibt es viele Definitionen des Begriffs "Coaching". Werfen Sie einen Blick auf verschiedene Beschreibungen angeboten im World Wide Web.
Coaching kann definiert werden als:
* Ein Prozess, der die Einzelperson mit Feedback, Einblicke und Anleitungen zu erreichen ihr volle Potenzial in ihrem Geschäft oder persönliche Leben.
* Eine Strategie, die verwendet, um Personen zu erreichen ihr volle Potential und ihre Ziele zu erreichen.
* Eine Reihe von praktischen Fähigkeiten und eine Formatvorlage, die in Bezug zu entwickeln das Potenzial der einzelnen trainierte und Trainer.
* Eine professionelle Beziehung, in dem Sie zusammen mit Ihrem Reisebus, Ihre Optionen zu klären arbeiten, setzen Sie Ziele und Aktionspläne zur Erreichung dieser Ziele entwickeln.
Der Begriff Coaching stammt aus Sport, aber heute gibt es viele verschiedene Arten der coaching. Jedoch in diesem Artikel betrachten wir die zwei Arten von coaching: Lebenanleitung (Personal) und Business coaching (Unternehmens-).
Vorteile von Corporate Coaching: Organisationsentwicklung.
1. Erhöhung der Leistung
Dies ist vielleicht der wichtigste Vorteil, ohne welche coaching buchstäblich keinen Sinn hätten. Coaching die besten Eigenschaften von Menschen und Teams entwickelt und ermöglicht die Verwendung dieser Qualitäten bei der Arbeit für die Organisation. Damit die Verwendung coaching im Management deutlich erhöht Produktivität der Mitarbeiter.
2. Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz
Fragen, die während der coaching-Prozess Mehrwert sowohl auf die Person gestellt und seine Antworten. Damit wird eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und Vertrauens aufgebaut. Gute Beziehungen am Arbeitsplatz bieten der Nährboden für die Produktivität der Mitarbeiter, während die Anweisungen und hinweisen, die typisch für die Richtlinie Stil des Managements wahrscheinlich diese positiven Veränderungen bringen nicht.
3. Mitarbeiter-Entwicklung
Personalentwicklung bedeutet nicht nur Bildungs-Seminare und Schulungen, sondern auch das innere Potenzial der Mitarbeiter des Unternehmens entfalten. Ob die Arbeitnehmer selbst entwickeln wollen oder nicht, hängt hauptsächlich von der Firma Führungsstil. Zunächst haben wir alle ein großes Potenzial, die durch coaching enthüllt werden kann. Coaching, können die Mitarbeiter selbst direkt am Arbeitsplatz zu entwickeln, wodurch ihre Effizienz.
4. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erfordert diese Fähigkeiten als Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Coaching Aids schnell zur Anpassung an jede Art von Änderung, ist das sehr wichtig in der heutigen Geschäftswelt.
5. Mitarbeitermotivation
Heute arbeiten Menschen unter ihrem eigenen Willen, nicht unter Zwang. Coaching hilft Menschen, ihr Potenzial voll zu entfalten, ihr Selbstwertgefühl zu erhöhen und somit die Qualität ihrer Arbeit. Natürlich gleichzeitig Menschen werden motiviert, produktiver und Arbeit effizient.
Vorteile der persönlichen Coaching: persönliche Entwicklung.
1. Life Qualitätsverbesserung
Der wichtigste Bestandteil der Lebensqualität einer Person ist emotionale Zufriedenheit. Dieser Faktor muss in Bezug auf HR-Management berücksichtigt werden. Bei der Verwendung, coaching, abgesehen von der Verbesserung der Beziehungen, ruft jeder Mitarbeiter höhere emotionale Zufriedenheit von ihrer Arbeit, die motivieren sie ihr Bestes.
2. Kreativität
Coaching selbst und die Arbeitsumgebung erstellt von es ermutigt die Mitarbeiter, kreative Vorschläge zu unterbreiten. Zur gleichen Zeit Mitarbeiter haben keine Angst vor der ausgelacht oder abgelehnt. Darüber hinaus sind sie motiviert, ihre Vorschläge zur Verbesserung der Geschäftsprozesse vorlegen. Und eine kreative Idee, wenn ordnungsgemäß bewertet und akzeptierte, generiert viele neue Ideen.
3. Schnelle und effektive Reaktion auf kritische Situationen
Wenn Menschen eine Atmosphäre von Respekt und Anerkennung fühlen, können sie immer den Interessen der Gesellschaft in kritischen Situationen stehen. Überstunden und temporäre Änderungen des Arbeitsumfelds kein großes Problem für sie und mit Verständnis akzeptiert werden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter tun ihr Bestes, um diese Situation zu vermeiden, und behandelt es selbst, ohne jede Richtung vom Management.
4. Entsperren verborgene Ressourcen und Möglichkeiten
Coaching, schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zuversicht, wo eine Person innere Ressourcen ermittelt, denen sie zuvor nicht kennen. Der Trainer Fragen helfen den Coachee, die Wege zur Erreichung ihrer Ziele sehen. Coaching hilft eine Person, ihre inneren "Treffpunkt", aus dem die Art der Annäherung an die Ziele klar zu finden.
Abschluss
Wir können reden über die Vorteile von coaching für eine lange Zeit. Heute ist es die effektivste Personal Führungsstil, ein leistungsfähiges Werkzeug, das erlaubt, erstaunliche Ergebnisse zu erzielen. Coaching ist keine Theorie, vor allem, es ist eine Praxis, die nicht schwer zu meistern, aber zur gleichen Zeit außerordentlich effizient. Um sicherzustellen, dass es funktioniert, alles, was Sie zu tun ist zu versuchen zu verwenden, coaching bei der Arbeit könnte, und die Ergebnisse auch positiv, auch zum ersten Mal.
Es gibt viele nützliche Literatur
