Absenz Management ist eine Schlüsselkomponente des Workforce-Management muss nicht wirklich eine explizite Erwähnung. Jedoch geplante und ungeplante fehlen ist eine universelle Tatsache Arbeit, und viele Organisationen können es dauern, als etwas, das vermieden werden kann.
Es gibt Möglichkeiten, fehlen und ihre Auswirkungen zu minimieren. Zuerst müssen wir die Faktoren, die dazu führen, fehlen dass, insbesondere ungeplante fehlen, die Linknavigation zu arbeiten ist.
Gründe für das Fehlen
Kurzfristige Krankheit: Kurzfristige Krankheit ist ein wesentlicher Faktor für ungeplante fehlen. Ein Mitarbeiter könnte rufen Sie krank oder erzeugen eine Art von Zertifikat, um die Krankheit zu beweisen
Langfristigen Krankheit: Diese Art der Abwesenheit fällt in der Regel von einem Zertifikat
UNBEFUGTEN Abwesenheit oder PERSISTENT LATECOMING: Der Mitarbeiter kann nur abwesend selbst ohne eine Entschuldigung, oder möglicherweise einer gewöhnlichen Nachzügler
AUTORISIERTE fehlen: Mitarbeiter Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub gemäß den Bestimmungen der Arbeitsgesetze. Dazu gehören Betriebsferien, Mutterschaft (und Vaterschaft), Bildungsurlaub, und So weiter. Diese Art der Abwesenheit geplant werden können und alternativer Arbeitsregelungen können durch Vorausplanung
Messung fehlen und ihre Kosten
Viele Unternehmen nehmen Sie nicht die Mühe, die Kosten für die Abwesenheit des Mitarbeiters, der Gründe für das Fehlen und Wege zur Verringerung ihrer Auswirkungen erfahren. Mit korrekten Fokus fehlen ist zu einem gewissen Grad steuerbar, und die daraus resultierenden Vorteile können erheblich sein.
Anhäufung von abwesenden Stunden (einschließlich spät Stunden) und vergleicht es mit insgesamt verfügbaren Stunden in der Zeit, können wir den Prozentsatz der Zeit, die verloren aufgrund der Abwesenheit berechnen. Vergleichen Sie den Prozentsatz für verschiedene Zeiträume, kann der Trend der Abwesenheit überwacht werden.
Abteilung und Abschnitt Weise Überwachung des Trends könnte es sogar möglich, einige der Gründe zugrunde liegenden hohen Fehlzeiten zu identifizieren sein. Z. B. möglicherweise schlechte Arbeitsbedingungen oder eine schlechte Manager oder Supervisor das Problem in einer Abteilung oder Abschnitt verschärft werden.
Abwesenheit kann durch Arbeitnehmer auch gemessen werden. Die Zahl und Länge der Abwesenheiten der einzelnen Mitarbeiter in einem 52-Wochen-Zeitraum ist bekannt. Problem Mitarbeiter identifiziert werden können, und die Gründe Abwesenheit können untersucht werden.
Politiken und Maßnahmen für Absenz Management
Umfragen haben ergeben, dass Krankheit ein wichtiger Faktor für fehlen. Die Studien zeigen auch, dass betonen-in Verbindung stehende fehlen im Vergleich zu früheren Perioden steigt.
Absenz Management beginnt mit klarer Richtlinien für ermöglicht Mitarbeitern abzunehmen Zeit aufgrund von Krankheit. Die Richtlinien können sollten die Mindestanforderungen erfüllen, nach dem Recht, und liberaler zu besseren Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Richtlinien sind Mitarbeiter deutlich mitzuteilen. Mitarbeiter muss insbesondere die Verfahren für Gebrauch Gesundheitsbedingte Abwesenheit, wie wen Benachrichtigen, wenn einer ärztliches Bescheinigung oder Prüfung von Betriebsarzt erforderlich ist und auch keine Rückkehr zur Arbeit Interview-Anforderungen bewusst.
Implementierung von Systemen, Fehlen von Abteilungen/Bereichen und von Bediensteten zu messen. Um die Hilfe von occupational Health Professionals reduzieren die Inzidenz-Krankheit und Stress können Arbeits- und Verletzungen Probleme zu verringern.
Unannehmbar hohe und beständige Ebenen der Abwesenheit müssen über Disziplinarverfahren behandelt werden.
Abschluss
Absenz Management ist ein wichtiger Bestandteil des Workforce Managements. Abwesenheiten können aufgrund unterschiedlicher Faktoren auftreten. Verwalten von Abwesenheiten beginnen mit der Organisation messen die Höhe der Abwesenheit und die Gründe dafür zu identifizieren. Sobald ein klares Bild verfügbar ist, würde Organisationen gegen unannehmbar hohe fehlen leichter.
Studien zeigen, dass Krankheit und Stress Wichtige Einflussfaktoren zu fehlen sind. Diese sind ungeplante Ausfälle und mehr Störungen verursachen. Wir betrachten Krankenstand ausführlicher in einem eigenen Artikel.
