Erwähnen Sie "Teambuilding" in fast jedem Büro oder Unternehmen, und Sie wird wahrscheinlich lange Gesichter, Stöhnen, und vielleicht sogar einige gute altmodische Zwischenrufe. Menschen zu freiwilligen-Team-building-Seminare und Klassen wie Abstimmung vermeiden. Sie müssen praktisch bestechen sie und schließen Sie die Balken und Alkohol speichert, um zu besuchen — ähnlich wie die Abstimmung! Aber, Team-Building ist ein wichtiges Instrument, das helfen, jede Organisation auf dieser heftig globalen Markt wettbewerbsfähig bleiben.
Eines der wichtigsten Kräfte der zunehmenden Notwendigkeit, Team-building Übungen ist die Veränderung des Charakters der Arbeitnehmer selbst. Mit einer zunehmenden Rate werden Unternehmensressourcen mit knappen Spielraum für Fehler zugeordnet wird. Unternehmen sind einfach nicht mieten, oder tun sie dies erst, nachdem die Notwendigkeit so akut ist, dass es nicht mehr ignoriert werden kann. Selbst dann kann es dauern, bevor die Personalabteilung kann fügen Sie zusätzliches Personal und sie durch den Prozess, Wochen, sogar Monate.
Die Notwendigkeit für Team-Building ist so stark geworden, weil Ressourcen so sehr knapp sind. Unternehmen hatte den Luxus in der Vergangenheit völlig Personal Projekte widmen, die während des ganzen Jahres entstanden sind. In diesen Rasiermesser dünne Zeiten, die einzige Möglichkeit, mit Projekten wie Buchhaltung Änderungen, neue Produktlinie starten, Software-Upgrades und Ausbildung — Probleme, die von der Norm, aber deutlich ist erfordert Zeit und Ressourcen — Teams von vorhandenen Ressourcen erstellen soll.
Team-Gebäude ist heute ein entscheidender Faktor bei Corporate America. Spezialisten aus einem Sortiment von Abteilungen des Unternehmens werden gebeten, einen Teil ihrer Zeit, um verschiedene Projekte im Laufe des Jahres zu widmen. Das Volk um diese Teams bilden, hängt von der Natur des Projektes selbst. Verschiedene Projekte werden unterschiedliche Fähigkeiten und Personal fordern. Menschen müssen ständig Eintauchen in diese Teams und bringen ihre besonderen Fertigkeiten und Erfahrung, um die Tabelle und die "big Picture" Problem.
Team-building-Training ist ein entscheidender Aspekt in mit das Qualität-Personal in Ort, wenn spezielle Projekte während des ganzen Jahres entstehen. Es ist unmöglich, nur werfen zusammen verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und erwarten, dass sie zusammenarbeiten und kommen mit einer Lösung für ein Problem. Menschen haben immer hinaus zusätzliche Fähigkeiten erwerben Ausbildung erforderlich. Team-building-Training ermöglicht Mitarbeitern die Werkzeuge, die sie brauchen bessere Arbeit zusammen in hoher Spannung, anspruchsvolle Projekte und vervollständigen Sie diese in die Zeitrahmen zugeteilt.
Team-building-Training muss kontinuierliche und aktualisiert und praktizierte regelmäßig um Menschen während Projekte effektiv zu halten. Ein Training Fachmann oder Personalwesen professionelle sollten alle Gebäude Teamtraining durchführen, da sie die Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der Produktivität der Gruppe haben.
