"Die richtige Haltung kann einen negativen Stress in positiv umwandeln." Hans Selye - der "Vater des Druckes" und Gründer der kanadischen Institut von Stress.
Jeder Arbeiter in Amerika hat der einzelne Druck-Techniken--Entspannung, Meditation und Visualisierung--gut Verwaltungstools für immer durch stressigen Zeiten gehört. Aber wenn sie so groß sind, warum wir haben noch alle dieser Stress?
Wir brauchen etwas mehr als Mood-Musik, Aromatherapie und komfortable Beleuchtung über den Stress der Arbeitwelt von heute zu erhalten. Wir Management Aufmerksamkeit benötigen, da Stress-Steuerelement eine Führungsverantwortung ist.
Der US-Armee hat viel Erfahrung mit Stress-Steuerelement Frontlinie Führer Bestreben, GIs auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Traditionell hat die US-Armee so viele Soldaten betonen, feindliche Schüsse - ein Verhältnis von 1:1 verloren. Die meisten elitären-Einheiten trim diesen Verlust zu einem Verhältnis von 01:10 - eine Spannung Verlust für jeden 10 verwundeten Soldaten.
Unabhängig von dem Verhältnis ist jeder Soldat an vorderster Front für die Schlacht zu gewinnen. Kommandeure wissen, dass Stress unter Beschuss Steuern so kritisch wie Nahrung, Treibstoff und Munition. Dies gilt auch für corporate America. Man kann nicht hohen Produktivität mit hohen Fehlzeiten.
Staats-und Regierungschefs Uhr für Stress Symptome bekämpfen, und Maßnahmen ergreifen. Sie werden unterrichtet, um "Kennen Ihre Truppen, und Alarm für jede plötzliche, persistente oder progressive Änderung in ihrem Verhalten, das das Funktionieren und die Sicherheit des Geräts bedroht." (FM 6-22.5, "Combat Stress")
Insbesondere sind Frontlinie Führer lehrte überbeanspruchten Soldaten in sechs Möglichkeiten zu helfen:
Armee Schritt 1. Versicherung
Unternehmenslösung: Manche Leute brauchen Kontakt mit dem Chef zu ihnen versichern, dass die Dinge sich Ok herausstellen werden. Zeit des Arbeitnehmers Anliegen herauszufinden. Bitten Sie um ihre Bemerkungen zu den jüngsten Ereignissen. Finden Sie heraus, was sie über bevorstehende Änderungen denken. Fragen Sie nach ihren Rat--sie werden Sie für den Nachweis von Ihr Vertrauens zu bewundern. Einfache Hinweise zeigen Ihr Vertrauen in die Arbeitnehmer können einen großen Unterschied machen.
Armee Schritt 2. Ruhe und Schlaf
Unternehmenslösung: ihren Wert Ihre Zeit einige zusätzliche Zeit aus zu bieten, wenn Stress Leistung beeinträchtigt ist. Sollten Sie zusätzliche Pausen, geistige und körperliche Ermüdung zu entlasten. Verbesserte Produktivität zahlt mehr als für den unstrukturierten Pausen, das hin Arbeitnehmer ihre eigenen übernehmen werden.
Finden Sie heraus, was nötig ist, um zu helfen, erhalten Mitarbeiter mehr Ruhe zu Hause. Bringen Sie Experten, die Bedeutung der Ruhe und Entspannung zu unterrichten. Schauen Sie sich dieses Ablaufplanes Überstunden; die zusätzliche Arbeit könnte in Fehlzeiten, Krankheit, Unfälle und Einstellungen rächt werden.
