Regelmäßige, persönliche Einschätzungen mit Ihren Mitarbeitern bieten eine effiziente bidirektionale Forum, und überprüfen Sie realistisch erreichen Ziele, Rückmeldungen auf die Leistung, und hören und betrachten Sie Mitarbeiter Probleme haben können. Beispielsweise kann ein sales Executive Gefühl, dass er oder sie unter ausführen, wenn in der Tat Umsatzziele zu hoch festgelegt wurden. Im Zuge der Projektprüfung könnte diese Ziele überprüft und auf realistische Ebenen festgelegt werden. Und nachdem die Ziele erreicht wurden, und die Ziele erreicht, es ist nur fair, um Ihre Mitarbeiter-Bemühungen bei ihr Bestes tun, zu erkennen
1. Warum Mitarbeiter Anerkennung?
Dies ist, wo Mitarbeiter Anerkennung Mittelpunkt nimmt. Durch Mitarbeiter Anerkennung geben Sie Ihren Mitarbeitern den Grund gehen auf, drücken Sie ein wenig schwieriger, und ihre Träume auch. Sie erreichen dies, indem man ihnen bessere Chancen sich des Auftrags würdig erweisen, die Sie ihnen gegeben haben.
Den Menschen neue oder bessere Arbeitsplätze zeigt, dass Sie, ihre Leistungen erkennen und sie ermutigt, die weitere Erfolg zu erzielen. Außergewöhnlichen Leistung belohnen inspiriert auch Kollegen ihren Beitrag am Arbeitsplatz zu verbessern. Alle diese Kochen auf den Punkt, den Mitarbeiter, in der Tat, ist ein wesentliches Element in den Erfolg des Unternehmens.
2. Geplante Arbeitnehmer-Anerkennung
Wie der Name schon sagt, ist die geplante Anerkennung eher einen pre-coordinated Plan. Wegen der Frequenz kann das Ereignis nicht formale unbedingt. Unter dieser Kategorie sind die häufigsten Mitarbeiter Anerkennung Kundendienst, Teilnahme, herausragende Leistungen bei der Monat, Produktivität und Sicherheit.
3. Sofortige Anerkennung der Mitarbeiter
Diese Methode der Mitarbeiter Anerkennung gibt Bestätigung an jedem Punkt in Zeit für Ausstellung der Prinzipien und ideale, die von der Gesellschaft und ihre Rolle bei der Verwirklichung der Ziele und die Ziele der Einrichtung bestätigt wird. Die Firma oder die Verwaltung kann eine Mitarbeiter Anerkennung vor allem auf eine lobenswerte Anstrengungen, die Solidarität, die Leistung von einem exklusiven Projekt, Erwerb von ein neues Unternehmen-Verfahren, oder einfach auszudrücken Verschuldung, die dem Arbeitnehmer für solche Anstrengung vergeben.
4. Formelle Anerkennung der Mitarbeiter
Diese Art der Mitarbeiter Anerkennung erfolgt jährlich. Durch seine Formalität präsentiert das Ereignis eine sehr glamouröse und renommierte Zeremonie. Diese Art der Mitarbeiter Anerkennung rendert Bestätigung über die insgesamt und herausragende Performance eines Mitarbeiters.
Der Award selbst ist so besonders, dass jeder Mitarbeiter es zu erreichen soll. Diese werden manchmal als Awards Präsidenten, die Top 10-Prozent-Club usw. bezeichnet. In dieser Art der Mitarbeiter Anerkennung sind die häufigsten Awards des Mitarbeiters oder der Abteilung hervorragende und bemerkenswerte Leistung zentriert. Dies bezieht sich auf eine außergewöhnliche Arbeit, die ein Mitarbeiter trotz des Niveaus der Schwierigkeit erreicht hat. Das Unternehmen sollte jedoch nicht vergessen, die Anerkennung der Mitarbeiter einfach bedeutet nicht, dass es ist das richtige zu tun, da Ihre Mitarbeiter so Verdienst getan hat.
(5) Die Argumentation
Die wichtigsten Mitarbeiter Anerkennung soll Brücken zwischen Menschen, Kommunikation, und den Wert jedes Mitarbeiters bei der Festlegung des Erfolgs der gesamten Organisation. Darüber hinaus ist Mitarbeiter Anerkennung äußerst geschätzt, wenn das Ereignis zur rechten Zeit kommt und auf einer mehr öffentliche Versammlung erfolgt. Auf diese Weise ist der Eindruck intensiver.
Daher sollten die Arbeitnehmer-Anerkennung mehr auf die Bemühungen des Mitarbeiters Aufgaben und nicht auf das Ergebnis selbst forschen. Untersuchungen haben gezeigt, dass durch Gleiches Gewicht des Mitarbeiters Intellektuellen, emotionalen und psychologischen Bedürfnisse durch Mitarbeiter Anerkennung, das Engagement der Mitarbeiter erhöht und damit die Produktivität erhöht.
Mitarbeiter müssen auch daran erinnert
-Mitarbeiter Anerkennung sollte nicht erwartet werden
-Es wird nicht in eine sofortige Aktion übersetzt werden
-Es kann keine zusätzliche finanzielle Entschädigung
-Ist beste betrachtet als ein Geschenk
-Die wichtigsten Mitarbeiter Anerkennung soll die Gruppe positiv zu motivieren
