Die Tatsache ist, dass die DISC-Methode der Verhaltensstörungen Profilerstellung die am weitesten verbreitete weltweit gehört.
Warum?
Ein Grund ist, dass es effektiv von mittleren Managements verwendet werden kann. Sie müssen kein Psychologe interpretieren der Ergebnisse in Anspruch.
Das System macht das automatisch.
True variiert die Ausgänge abhängig, auf welche bestimmten DISC-System Sie verwenden. Aber dann, so würde die Auslegung bei einem Psychologen in einen anderen.
Der große Wert der einen CD-Bericht ist, jedoch, dass es eine Spur auf dem Interviewer geben gibt ihnen eine Basis, von der ihr Verständnis für die Interviewten genau entwickelt werden kann.
Es ist eine Tatsache, dass es Unlikley, dass die Mehrheit der Leute im mittleren Management, die die Recruiting-Prozess beteiligt sind viel an Interview verarbeiten Training.
Insbesondere sind die meisten Interviews durchgeführt in der Einstellung Vertriebspersonals Likley von ungeschulten oder schlecht ausgebildeten Personen durchgeführt.
Sie kann hohe Kaliber, aber wenn sie kein Training gehabt haben, dann ist es wahrscheinlich, dass sie eine hohe herausfallen der Rate der ihre Rekruten erleben werden.
Das Hauptproblem ist, dass diese Menschen nie aufhören zu rekrutieren, nie gewinnen Wechsel von investigative Modus-Modus. Sie sind in der Regel von oben geschoben, um die freien Stellen, die durch Fehler der letzten Auswahl Links zu füllen.
Befragten hat ein Interesse an der Position angezeigt, das ist, warum sie da sind. Was der Interviewer von Anfang tun sollte ist sucht abwählen, Gründen warum einberufenen scheitern würde.
Zum Nennwert kaufen sie stattdessen das Paket, das die Interviewten verkauft. Sie nicht tiefer Graben sie nicht die Mörder Fragen.
Warum?
Weil vor allem sie verzweifelt zu dieser Person an Bord sind und weil offen gesagt sie nicht wissen, wie.
OK, wie ein DISC-Profil helfen kann?
Das erste, was zu klar ist, dass die Verantwortung der Bereitstellung des Berichts für die Befragten haben TRAINING müssen alle Menschen angeklagt.
Nicht nur eine eintägige Schulung. (sie sind fast wertlos, unabhängig von der Qualität der Inhalte), sie müssen kontinuierliche Ausbildung, Rollenspiele Workshops und von Experte im Haus als zuständigen beurteilt.
Der Experte im Haus sollte einen vollständige geblasen Zug der Trainer-Ausbildung besucht haben und sie selbst wurden akkreditiert und zuständigen erwiesen.
Jedem Verwaltungstool ist Apotential kommerziellen Zeitbombe, wenn entsprechende Schulungen.
Warum ist es, dass einige Unternehmen Verwaltungstools kaufen aber dann zucken, auf Kosten der Ausbildung ihrer Menschen wirksam bei ihrer Verwendung werden?
Verwenden Sie CD in Ihrer Organisation?
Führen Sie Einstellung Interviews?
Sind Sie verantwortlich für die Lieferung des Berichts für die Interviewten?
Sind Sie zu tun?
Wenn du irgendwie unsicher bist bringt Sie die Angelegenheit zur Kenntnis des entsprechenden Unternehmens offizielle
