Als führendes Unternehmen werden Sie unweigerlich Menschen Team oder die Organisation verlassen wollen ergeben. Bewältigung der Herausforderung ist entscheidend für Ihren Erfolg Führung. Ihre Antwort wird Auswirkungen weit über Ihren unmittelbaren Umstände haben. Eine der besten Möglichkeiten, um Antworten kommt aus Shakespeares Heinrich V.
Die mitreißende Rede von Shakespeares Heinrich vor der Schlacht von Azincourt enthält viele Führung Nuggets. Aber Kommentatoren, die in der Regel die Rede erzählen übersehen ein besonders wertvolle. Sie konzentrieren sich auf die Rede "Band of Brothers" Aspekte aber vernachlässigen die Tatsache, die Henry auch sagte, dass wenn jeder seine Soldaten eher nicht kämpfen würde, er Pass Ihnen würde und "Kronen für Konvoi" nach England zurück.
Henry war bewusst, dass einige seiner Soldaten nur ungern waren zu kämpfen; denn er eine eher beschmutzter Armee führte. Geschichte erzählt, die sie in 17 Tagen 260 Meilen losgezogen waren. Sie waren weniger essen. Sie wurden von zwei Wochen nach der ständigen Regen durchnässt. Viele von ihnen litten an der Ruhr erkrankte stinkende Teichwasser zu trinken. Und sie waren die Blume des französischen Ritterschaft, Ritter waren ausgeruht, besser ausgestattet und für den Kampf bereit. So dass es wahrscheinlich viele Soldaten waren, die Schlacht, vermeiden wollte schnell von der Küste und Reise mit Schiffen und für England.
Shakespeare hat seine Henry reagieren auf diese Führung Herausforderungen gewissermaßen erzählen. Anstatt zu versuchen, die einreden lassen in mit ihm, oder auf der anderen Seite, bestrafen wollte, er tat etwas viel effektiver: er bot ihnen tatsächlich, Pässe und Geld zu gehen.
"Vielmehr verkünden Sie es, Westmoreland, durch mein Gastgeber
Daß er die keine Magen in diesem Kampf hat,
Lassen Sie ihn fahren; seinen Pass erfolgt,
Und Kronen für Konvoi in seine Geldbörse; Wir würden nicht sterben in diesem Mann-Unternehmen
Die befürchtet seine Fellowship, mit uns zu sterben."
Nun, gelten Sie diese Lektion für diejenigen, die Ihnen, was, die Sie wollen sagen aus. Sie können Sie Ihre Beziehung mit ihnen auf positive Weise Umgestaltung und Steigerung Ihrer Effektivität Führung mit den Menschen, die bleiben.
Hier ist, wie Sie es tun. Bieten sie "Kronen für Konvoi." Haben sie spezielle Führung Aktionen zu erstellen, mit denen sie verlassen werden. Bieten Sie Meilensteine und Möglichkeiten, wie Sie und sie ihren Fortschritt überwachen können. Unterstützung, die sie in ihre Einnahme zu verlassen, wie Sie jeder Ursache-Führer, der sich aufhält.
Man könnte sagen, dass, wenn jemand aus... good Riddance! Aber betrachten Sie dies. Wenn jemand, zu verlassen will, gelten zwei Tatsachen. Eine ist, dass, klar, dieser Person - aus welchem Grund - unzufrieden und Zufriedenheit an anderer Stelle gesucht. Und zwei ist, dass Sie eine Beziehung mit der Person. Es wäre eine gute Beziehung. Es wäre eine schlechte Beziehung. Aber hier der Punkt ist: Sie wollen nicht zu erhalten, die zwei Fakten Durcheinander in einem schlechten Weg. Da diese Beziehung in eine oder andere Weise fortsetzen wird, auch wenn Sie nicht Augen auf einander wieder festlegen.
Eine schlechte Beziehung zu einem Mitarbeiter, der die Organisation verlässt kann wieder kommen zu Ihnen in vielen unvorhergesehene Weise zu verfolgen. Beispielsweise können sie Ihre Beziehung mit den Menschen vergiften, die zurückbleiben. Durch die Unterstützung dieser Person bei der Übernahme der Führung Abgang, erstellen Sie eine Möglichkeit für Sie zu ändern Sie Ihre Beziehung mit ihnen, in einer positiven Weise zusammenarbeiten. Dadurch kann jede schlechte Gefühle zu beseitigen, die sonst noch schlimmer geworden sind, könnte.
Wenn Kronen für KONVOI werden nicht angeboten, trotz oder Groll, aber von einem echten Wunsch zu helfen, werden Sie eine potenziell schlechte Situation in eine positive verwandeln. Und wer weiß? Vielleicht, wie Henry erzielen Sie eine unerwartete verärgert gewinnen.
