Eine Beurteilung ist ein offizielles Dokument, das von einem Gutachter, der die Ersatzwert und die Qualität eines Elements schätzt gegeben. Ein Gutachter macht einen Bericht nach Prüfung und detaillierte Analyse der-Eigenschaft.
Typen der Beurteilungen
Drive-by-Beurteilungen: Dies ist eine abgekürzte Beurteilung, die weniger Daten und die Überprüfung durch die Gutachter erfordert. Die Daten werden im allgemeinen und mündlich aus Datensätzen gesammelt.
Professionelle Beurteilungen: Beurteilungen für persönliche Gegenstände wie Erbschaftssteuer, Spende, Verkauf von Versicherungen, Schäden, Forderungen und gerechte Verteilung.
Nachhaltigkeit Gutachten: sie sind wichtig für nationale Rechtsvorschriften, die ökologische, soziale und wirtschaftliche Bedenken enthält.
Job-Leistungsbewertungen: Diese Beurteilungen sind erforderlich für Leistung Rankings. Sie helfen bei der Entscheidung zu machen-Förderung, Bestätigung, Transfer und Gehalt zu fixieren. Diese Gutachten geben auch Feedback in Bezug auf Verhalten Untergebenen. Diese Informationen hilft bei der Ausbildung, die Fähigkeit der Arbeitnehmer und deren Wachstum und Mängel zu erkennen. Diese spielen auch eine wichtige Rolle bei der Beratung von Untergebenen. Es gibt auch einen Einblick in das Verhalten der Mitarbeiter.
Im Sinne von Leistungsbewertungen sind:
• Anlegen und pflegen eine zufriedenstellende Leistung.
• Beitrag zu Anstieg der Mitarbeiterzahl und Entwicklung durch Training und Management-Programme.
• Richtiges Verständnis der Untergebenen.
• Leitlinien für Mitarbeiter über Arbeitsplätze
• Zu gerechten Ausgleichs auf der Grundlage von Leistung und Interview-Techniken erleichtern.
• Bereitstellung von Informationen über Einsparungen.
Bewertung der Arbeit der Personen ist ein fester Bestandteil der Unternehmen. Die Beurteilungen gemacht formal strukturiert werden können oder ein informeller Prozess. Qualitative und quantitative Aspekte der Leistung sind bei Beurteilungen ausgewertet. Leistungsbeurteilung hier bedeutet Bewertung die Menge an Arbeit und Anstrengung der einzelne hat und ist nicht das Ergebnis auswerten. Leistungsbewertungen geben einen Einblick in des Mitarbeiters Schwäche und stärken. Arbeitsbewertung ist die Höhe des Gewinns die Organisation ist durch Zuweisen des Auftrags ableiten und bestimmt den Bereich der Zahlen, während Leistungsbeurteilung bewerten, wie gut die Arbeit durch die Mitarbeiter getan wird.
Der Inhalt zu prüfen hat, von einem Unternehmen entschieden werden, bevor das Programm genehmigt wird. Dies geschieht über eine Stelle-Analyse. Gutachten helfen den Arbeitgeber zu verstehen und seine Mitarbeiter zu verbessern.
