Einstellung ein senior Manager oder Direktor für Ihr Unternehmen kann teuer sein. Platzierung von anzeigen in der richtigen Papiere und Zeitschriften ist eine riesige Kosten an sich. Wenn Sie auf der obersten Ebene in Ihrem Unternehmen Einstellung sind, kann es für Sie eine executive-Search-Agentur zu verwenden sein.
Wussten Sie, dass in einigen Fällen, die Gebühr durch Personalvermittler tatsächlich weniger als die Einstellung intern zu behandeln sein kann? Leute wenden sich häufig an eine executive Search Firma, wenn sie gehabt haben Schwierigkeiten Einstellung für eine bestimmte Position. Sie können hatte eine niedrige Reaktion auf Werbung, oder entdeckt, dass die Lebensläufe, die gesendet wurden, in von Menschen sind, die unter qualifizierten oder für die Rolle ungeeignet sind. Das ist sehr frustrierend, vor allem, weil es sehr teuer ist, Anzeigen der Einstellung in der lokalen und nationalen Presse zu platzieren.
Unternehmen, die keine Vollzeit-Personal-Funktion haben, oder sind zu sehr damit beschäftigt, mit oberen Einstellung sich, oft an eine Agentur auslagern. Während es Kosten verbunden ist, entfernt es die Mehrheit der Rekrutierung Belastung aus internen Ressourcen des Unternehmens und stellt sicher, dass die besten Kandidaten für die Stelle vorgelegt wurden. Diese Verwendung von externem Know-how ist wirklich nicht anders als mit eine Design-Agentur, eine Website oder ein Sanitär-Unternehmen zu tun, die Reinigung auszuführen, und verlässt die Unternehmensführung an die Interview-Bühne, frisch und gesund zu nähern.
Aktuelle Einstellung ist normalerweise für spezialisierte Rollen und Kandidaten müssen daher eine sehr definierte Menge von Fähigkeiten und Erfahrung. Aus diesem Grund sind Unternehmen oft weniger befasst sich mit der Zeit, jemand zu beschäftigen, als sie mit der Qualität der Person sind, die sie schließlich zu mieten. Dies können Sie den Suche und Auswahl-Prozess in eine lange und Manager können mehrere Sätze von Kandidaten vor der Lage durchlaufen.
Spezialisierte Personalvermittlung kommen in ihre eigenen hierher. Ihre Datenbanken zur möglichen Kandidaten, die die richtige Kombination von Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, und können sogar die erste Runde der Gespräche im Namen des Unternehmens, Unternehmen zu suchen, so dass die endgültige Liste nur die besten Kandidaten zur Verfügung enthält. Diese Auslagerung der grundlegende Einstellung Funktionen kann das Unternehmen konzentrieren sich auf den Betrieb des Unternehmens und lässt sie zuversichtlich, dass die Kandidaten, die für Interview für die Stelle geeignet sind.
