Ob Sie ein CEO, Subunternehmer, ein Babysitter oder sogar auf der Suche nach einem neuen Mieter oder Mitbewohner Einstellung sind, nehmen Sie ein großes Risiko. Es ist die Natur des Geschäfts leider für Menschen gehen auf große Längen zu verdrehen sich und damit die Notwendigkeit Hintergrund Kontrollkästchen Ressourcen und Referenzen.
Vermeiden Sie, das Geschäft mit irreführende Menschen mit diesen 5 wichtigen Faktoren beachten:
1. Bereiten Sie umfassende Geschichten von vage oder irreführende Antworten
2. Filter Tatsache von Fiktion und befassen sich mit unehrlich Befragten
3. Befassen Sie sich mit rechtlichen Fragen, welche Fragen Sie und können nicht verlangen, einschließlich
4. Entscheiden Sie zuversichtlich, gut recherchierte mieten
5. Verwendung Ausnahmen, die Sie rechtlich zu, während der Hintergrund schützen überprüfen Prozess
Persönlichen Referenzen
Ein persönlicher Verweis könnte jemand, dem der Kandidat geschieht, wissen aber wahrscheinlich niemals für tätig. Für Vermieter oder Personen, die auf der Suche nach ein Kindermädchen für ihre Kinder sollten die Anforderung für Verweise noch für Unternehmen Referenzen und nicht persönlich. Die Vermieter-Mieter-Beziehung ist noch ein Unternehmen eine wie die Beziehung zwischen Kindermädchen und Inhaus Gesundheitspflegearbeiter und ihren Arbeitgebern. Heutzutage haben persönliche Referenzen zu einem der die überstrapaziert Schlagworte, die die eigentliche Arbeit verantwortlich, effektive Referenz überprüfen verkleidet.
Hintergrund-Kontrollen
Der Begriff Zuverlässigkeitsüberprüfung ist eine weitere Catch-All Satz, der bedeutet, überprüfen die Richtigkeit der grundlegende Angaben ein Kandidat für die Beschäftigung oder ähnliches. Es ist ein wichtiger Schritt bei der Auswahl der Mitarbeiter, weil es ein relativ schmerzlos, preiswerte Möglichkeit der zukünftige Arbeitgeber ist zu beschneiden und bis den Haufen von Anwendungen, um nur die Kandidaten, die, zumindest, die sie sagen, sie sind.
Während bestimmen, ob der Kandidat, den er ist zu sein vorgibt ein erster wichtiger Schritt ist, sollte es letztlich in real-Verweis zu überprüfen. Es gibt so viel mehr zu lernen Sie ein Kandidat für Beschäftigung oder potenzielle Mieter oder sogar einen Babysitter, bevor die endgültige Entscheidung getroffen werden kann. Und der einzige Weg zu lernen, die durch Gespräche mit Menschen, die gearbeitet haben, mit, vermietet oder Dienst oder Pflege von den betreffenden Kandidaten erhalten.
Job Anwendungsprobleme
Es gibt mehrere Dinge, die Arbeitgeber tun können, um die Wahrscheinlichkeit ehrliche Antworten auf Fragen Stelle, Leistung zu erhalten erhöhen:
1. Immer Fragen die Arbeitsuchende, einen Lebenslauf bereitzustellen, der eine Geschichte Gesamtwerk enthält statt, einschließlich Datums für Beschäftigung für jeden Auftrag.
2. Fragen der Kandidat den Namen der Person an, denen er/Sie direkt berichtet.
3. Arbeitgeber sollten immer verlangen, Kandidaten für die Beschäftigung einer formalen Bewerbung ausfüllen, die um Informationen bittet. Eine oder andere Weise, auch wenn Sie danach fragen, während das erste Interview, eine Beschreibung der Aufgaben erhalten Sie für die die Arbeitsuchende an jeder Position statt verantwortlich war.
Wenn die Liste der Verweise auf mindestens einer der Menschen enthält, denen der Kandidat direkt berichtet, erscheint eine rote Warnung Flagge der zukünftige Arbeitgeber beachten. Einige Bewerber schlagen vor, dass sie einen früheren Vorgesetzten als Referenz Liste nicht, weil die beiden nicht auskommen und das ist verständlich, aber während eines Individuums Gesamtwerk Geschichte, es muss mindestens einem Vorgesetzten, die ein Verweis sein kann. Wenn es wahr ist der Kandidat nie zusammen mit einer Vorgesetzten je geworden, dann es am besten ist, für eine andere Person für den Job zu suchen.
Nein, jede Stelle nicht dazu führen, dass ein happy end, aber die oben genannten Vorsichtsmaßnahmen beachten, kann eine reduzieren die Möglichkeit sich zu verbrennen oder Einstellung der mehr geeigneten Person für den Job. Weitere Informationen zu einem Job-Sucher ist immer besser, als wenn weniger. Es ist durch die Zusammenarbeit mit anderen Menschen, dass wir die meisten unserer Ziele zu erreichen, so wählen die richtigen daher unerlässlich.
