In der heutigen Wirtschaft sind Unternehmen aller Größen eine Reihe von Herausforderungen konfrontiert, die dringender Handlungsbedarf. Gesundheitskosten steigen, Pensionsverpflichtungen wachsen und Top-Talente wird immer schwieriger, auf dem Arbeitsmarkt erholt zu rekrutieren. Bei den wichtigsten Business-Trends wächst Wettbewerbsdruck auf die amerikanischen Arbeiter in einem rasanten Tempo offshore Business Process outsourcing (BPO) bei der Durchführung der traditioneller amerikanischer Arbeitsplätzen bei wesentlich geringeren Kosten mehr wirksam wird. Die grundlegende Herausforderung für Personalleiter ist, nutzen Mitarbeiterprogramme für höheren Leistung bei geringeren Kosten neu zu erfinden.
Die Neuerfindung nutzen Mitarbeiterprogramme beginnt durch die Entwicklung eines Portfolios von Leistungen an Arbeitnehmer, das insgesamt wirtschaftlichen Nutzen für Mitarbeiter, maximiert, bei gleichzeitiger Minimierung der Arbeitgeber Investitionen. Mit anderen Worten, gibt es eine Reihe sehr attraktiv und finanziell lohnende Vorteile, die Arbeitgeber ihre Angestellten bieten könnte. Einer der effektivsten, aber hoch ausgelastete Vorteile ist die Mitarbeiter-Rabatt-Programm.
Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Mitarbeiter-Rabatt-Programm, auch wenn es wirtschaftliche Wert für Mitarbeiter hat große Bedeutung, während es die Kosten sehr gering sind. Diese Programme werden entwickelt und verwaltet von internen Human-Ressourcen-Personal oder ausgelagert, verwalteten Mitarbeiter Rabatt-Programme (z. B. Www.EmployeeHelper.com). auf der Grundlage von Fallstudien, die unter der Leitung von EmployeeHelper.com, Unternehmen, in denen verwaltete Mitarbeiter Rabatt-Programme mit einer Vielzahl von ausgehandelten ERMÄSSIGUNGEN, eingesetzt kann der Netto-Effekt für Mitarbeiter gleich zu einer Entschädigung von mehr als 5 % sein.
In Anbetracht der Tatsache, dass Mitarbeiter Rabatt-Programme grundsätzlich frei für Mitarbeiter und ihre Mitarbeiter sind ist die Verwendung dieses Programms voraussichtlich deutlich über dem Markt wachsen. In einer Wirtschaft, wo Wettbewerbsvorteil zunehmend an Humankapital gebunden zu werden, stellen Erweiterungen auf Leistungen an Arbeitnehmer eine Wachstumschance für alle Unternehmen.
