Fixierung der Entschädigung oder Löhnen für verschiedene Kategorien von Mitarbeiter eines Unternehmens ist eine wichtige Aufgabe des Managements. Die Mitarbeiter sind nicht nur mit der Löhne, erhielt aber auch mit der Ebene Löhne erhalten dasselbe Schutzniveau für Arbeitnehmer in ähnlichen Organisationen betreffenden. Folglich kann Lohnstruktur sehr wichtig angesehen werden. Die relativen Lohn-Regeln müssen sorgfältig, behoben werden, da sie zur Förderung, Übertragung, Dienstalter und andere wichtige Personalfragen auswirken.
Lohn-Plan sollte bestimmte grundlegenden Eigenschaften besitzen, sind die langfristigen Interessen der Arbeitnehmer, Management und der Verbraucher bedient werden. Der Lohn-Plan muss mit der Produktivität der Arbeitnehmer verknüpft werden. Höhere Tarife der Arbeitnehmer, die in irgendeiner Weise auf die Produktivität der Arbeitnehmer miteinander verknüpft sind, wird ein Lohn-Plan nicht fair, die Verwaltung oder die Verbraucher sei.
Grundlohn für jede Stelle-Klassifikation sollte mit Stelle Qualifikationsanforderungen des Auftrags verknüpft werden. Durch Faktoren wie Geschicklichkeit, Länge der Zeitaufwand beim Lernen, benötigt, Vielseitigkeit und Arbeitsbedingungen geachtet werden. In aller Fairness Management sollte der Plan in der Regel eine Senkung der Stückkosten der Herstellung, niedrigere Preise und höhere Gewinne führen.
In aller Fairness für die Verbraucher sollte ein Teil der höheren Effizienz an sie von niedrigeren Preis weitergegeben. Dies ist möglich, wenn Kosten durch höhere Effizienz reduziert. Damit der Lohn-Plan sorgen dafür, dass alle teilnehmen teilen die Gewinne der höheren Produktivität. Der Lohn-Plan sollte ein Anreizsystem für die effiziente Arbeitnehmer enthalten. Das System sollte höhere Löhne der Arbeitnehmer, die Arbeit auf höheren Effizienz durchzuführen. Der Lohn-Plan sollte garantieren Mindestlohn zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer gegen Bedingungen, über die sie keine Kontrolle haben.
