Das ist richtig! Verständnis der Macht der Atttitudes Ausbildung erhöht die Produktivität Ihrer Firma und home based Business!
An der Wende des Jahrhunderts verwendet es sein, dass Mitarbeiter, dass sie bei der Arbeit voran erhalten könnte gelernt, wenn sie ihr Gehirn an der Tür überprüft. Um weiterzukommen, waren die Mitarbeiter nur zu tun, was der Arbeitgeber bestimmt und nicht beim tun denken.
Mit der Komplexität der heutigen multi-technological Arbeit können Umwelt, Mitarbeiter und Unternehmer ihr Schicksal voranbringen, indem Sie ihre schlechten Einstellung an der Tür und setzen auf positive schlauen.
Wir haben von Arbeitnehmer-Robotik, um Arbeitnehmer neurotisch gegangen. Arbeitnehmer müssen jetzt sich von Vertrauen auf ihre IQ zu Selbständigkeit auf ihre EQ (emotionale Quotient) umzuwandeln. Der schnellste Weg, um emotionale Intelligenz ist zu lernen, seine Haltung zu steuern.
Was ist Haltung? Haltung ist Disposition, Haltung; Es ist eine Art, Dinge zu tun. Es ist der Geist, das unser Verhalten zugrunde liegt. Es ist das Lager und Gefühl, das wir mit unseren Aktionen und das Temperament, das definiert, wer wir sind und was wir tun. Während eine gute Einstellung einen Pflege, positiven und optimistisch-Ansatz bedeutet, ist eine schlechte Haltung von gefühllos, unhöflich und negative Verhalten sullied. Schlechte Haltung in einer Organisation können Krebs werden, der Kunden und gute Mitarbeiter entfernt steuern kann. Als Arbeitgeber weiter, ihre Bemühungen zu verkleinern, zusammenführen und optimieren die Kosten--beschleunigt durch Technologie--Mitarbeiter sind in der emotionalen Squeeze gefangen.
Wie ändere wir die Einstellung der Mitarbeiter und frustriert Unternehmer? Eine Ausbildung über die Einstellung ist eine perfekte Lösung. Das richtigen Training-Programm kann helfen, eine positivere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu fördern, Mitarbeitermoral erhöhen, Verbesserung der Leistung und Produktivität und Ort Unternehmer in die Stimmung erforderlich, um erfolgreich zu sein.
Das erste Hindernis zu überwinden – ist das Trainingsprogramm benennen. Wenn Sie möchten ein Personen-Einstellungen durch Ausbildung, Name des Kurses, so dass sie begeistert und inspiriert zu beteiligen. Obligatorische Haltung training, verursacht z. B. automatisch Ressentiments und Widerstand. Einige Menschen sagen, ich habe keine schlechte Haltung, warum sie versuchen, mich zu beheben, oder was habe ich falsch gemacht um zu haben, um an diesem Programm teilzunehmen. Gefällt oder nicht, es ist menschliche Natur, das schlimmste über solche Programme zu denken. Seminar-Titel wie "Wie zu bleiben motiviert all the Time" oder "Wie zu werden besser in allen, die Sie tun", gut funktionieren.
Es ist hilfreich, eine Maßnahme der entscheidenden Einstellungen zu, die Sie mit dem Training ändern möchten. Es ist auch nützlich, um die Position, dass diese Bemühungen nicht nur Mitarbeiter, die Ausbildung beispielsweise aber langfristige Entwicklung, weil Sie auf lange Sicht Verhaltensweisen ändern möchten. Sie wollen den aktuellen Zustand der Organisation oder Ihrem Unternehmen, die Sie wollen, Mitarbeiter oder Ihre eigenen Einstellungen ändern führt zu bewerten.
Die Fragen: welche Verhaltensweisen, die auftreten können, ist symptomatisch für schlechte Haltung? Es kann sein, dass Sie haben beobachtet oder Verhaltensweisen wie kurze Gemüter, Unzufriedenheit bei Kunden Behandlung oder respektlos Behandlung von anderen, die Sie feststellen, dass die Einstellungen, die Ausbildung Ihrer Organisation profitieren würden haben könnten. Eine kurze Umfrage (mit eine Bewertungsskala) Mitarbeiter zum Beispiel vor dem Training, funktioniert gut mit Fragen, die sich beziehen, wie sie die vorliegende Umgebung und ihrem eigenen Verhalten anzuzeigen. Diese Erhebung kann verwaltet werden, mehrere Monate nachdem die Ausbildung verabreicht wurde, um zu sehen, welche Gewinne vorgenommen wurden.
