Leistung bezahlen ist ein kritischer Faktor für Top-Talente zu halten geworden; Kombinieren Sie es mit einem Gefühl der Eigenverantwortung und der Beteiligung in der Zukunft des Unternehmens, und Sie haben eine Reihe leistungsstarke Anreize.
Das ist, was Eigenkapital tut. Die grundlegende Theorie hinter Eigenkapital Entschädigung ist einfach: großzügig bezahlen Ihre Menschen in Zukunft mit dem finanziellen Wert, sie zu erstellen helfen, und machen es sehr teuer für sie zu verlassen. In diesem Artikel betrachten wir drei Wege das zu tun.
Warum verwenden Sie Eigenkapital und nicht eine andere Variable Entschädigung wie Leistungsprämien oder Gewinnbeteiligung? Bonus und Profit sharing Pläne in der Regel reflektieren vergangene Zeit Leistung, sondern als aktuelle und zukünftige Bestrebungen, die ist, wo Sie die Aufmerksamkeit der Leute wollen. Sie sind Summen behoben, und sobald ausgezahlt, kein Betrag von Kreativität, Phantasie oder harte Arbeit können sie größer machen. Boni und Gewinnbeteiligung sind in der Regel einmalige Auszahlungen, die in der heutigen what-have-you-done-for-me-lately Atmosphäre schnell vergessen werden. Schließlich Boni benötigen Geld - und Gewinnbeteiligung erfordert Gewinne. In einem schnell wachsenden Unternehmen eine (oder beide) der folgenden kurz Versorgung möglicherweise.
Eigenkapital wird diese Mängel behoben. Eigenkapital ist der Bonus, die auf hält. Der Wert des Eigenkapitals Entschädigung wird voraussichtlich im Laufe der Zeit oft deutlich zu erhöhen. Eigenkapital erkennt des Mitarbeiters letzten Beitrag, aber seine reale Auszahlung ist für die Arbeit noch um zu tun - und Ihre Mitarbeiter haben, um zu bleiben, um zu profitieren. In realen Werten ist die aktuelle Kosten der Eigenkapital-Vergütung billig, vor allem gegenüber der Loyalität, die sie kaufen kann. Plus, da kein Bargeld Änderungen Hände zum Zeitpunkt der Eigenkapital-Bonus, können Sie es als Belohnung auch wenn Ihr Unternehmen Kassen.
Es gibt andere Pluspunkte Eigenkapital. Vor allem, wenn Ihr Unternehmen, die Öffentlichkeit zu gehen oder erworben werden ist, hilft Eigenkapital Top-Talente-zwischen dem kleineren Unternehmen und Job-Angebote wählen Sie größere, gut situierten Aktiengesellschaften. Auch, Eigenkapital unterstreicht unterstreicht die gemeinsamen Interessen zwischen Eigentümer Ihres Unternehmens und die "einfachen" und Top-Performer-Gefühl, das Geschäft ist Ihnen hilft.
Gesamtsieg hat Zuschüsse
Lager-Zuschüsse sind einfach zu implementieren. Ihr Unternehmen gewährt einem wichtigen Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Aktien, deren, die Wert der Unternehmens-Wert, geteilt durch die Anzahl der ausstehenden Aktien ist. Das ist es. Mehr als jede andere Form, Aktien sind greifbar. Lager macht Ihre Schlüssel, den Menschen das Gefühl, Besitzer, und wenn die Menschen sich wirklich als Aktionäre sehen sie selten verlassen wollen.
Aber es Nachteile gibt. Eines ist das Fehlen einer Sperrfrist - Eigentum tritt auf, bei der die hat Grant – das heißt, wenn jemand ein besseres Angebot, können sie verlassen, und nehmen sie mit ihnen. Es führt auch zu der zweite Nachteil: der Bestandswert besteuert wird als ordentlicher Ertrag für den Mitarbeiter im laufenden Jahr - was ein double Whammy - keine extra Bargeld zu verbringen und eine Steuerschuld zu booten. Hat Zuschüsse können auch verwässern, Steuerungs- und Ihre Macht zu machen.
Kritische Erfolg-Tipp
Lager als ein Mitarbeiter Aufbewahrung Fahrzeug verwenden möchten, benötigen Sie eine Haltedauer, bevor die Anteile verkauft werden können. Denken Sie daran, behält das Recht Vorkaufsrecht auf Verkauf - Sie wollen nicht, diese Aktien finden ihren Weg in unfreundlichen Händen. Darüber hinaus erfordern den Aktionär Aktien für Aktienrückkauf im Falle der Kündigung an. (Angebot - Ihres Unternehmens zu kaufen ist nicht erforderlich.) Schließlich, wenn Sie keine Entscheidungsbefugnis freigeben möchten, erstellen Sie zwei Klassen von Aktien: stimmberechtigten und nicht stimmberechtigten.
