Die managed-Care-Vermittler schneiden und medizinische Dienstleister direkt Vertragspartner mag wie eine drastische Lösung zur Reduzierung der Kosten im Gesundheitswesen Plan. Für Arbeitgeber, die durch unerbittliche Kostensteigerungen whipsawed wurde haben, kann es noch die einzige Lösung sein, die tatsächlich funktioniert.
Die Gewinn-aufgeblähten managed-Care-Industrie, mit viel zu verlieren, hat viele Mythen über warum dieser Ansatz funktioniert weitergegeben. Aber ihre -Lösungen noch nicht arbeitete. Kosten weiter Anstieg und Arbeitgeber sind verzweifelt Hilfe. Es ist Zeit zu entlarven Mythen über direkte Provider Auftraggeber und Aufschluss über diese geniale, innovative Kosteneindämmung Strategie.
Mythos 1: Arbeitgeber können nicht verhandeln als gut ein Geschäft mit Medizinische Dienstleister wie managed-Care Unternehmen kann die Wahrheit ist, Arbeitgeber können oft nur als gut ein Abkommen zu verhandeln, oder besser. Anbieter Willkommen direkte Vereinbarungen aus dem Grund, dass sie nicht wie konventionelle verwaltet care-Verträge. Ärzte haben jahrelang über kontradiktorischen Vereinbarungen und Armen Erstattungen von HMOs und PPOs aufgezwungen beschwert.
Diese negative Wahrnehmung hat eine starke Bereitschaft unter Medizinische Dienstleister Geschäfte direkt mit den Arbeitgebern erstellt. Diese "Win-Win" Abkommen letztlich sparen Arbeitgeber Geld ohne benachteiligt die Anbieter. Im Gegensatz zu managed-Care-Firmen, direkte Vereinbarungen offen Alle vertragliche Informationen damit sowohl die Arbeitgeber als auch die Anbieter das Geschäft wissen sie immer sind und nichts kann ausgeblendet werden, indem einen Mittelsmann "geschnitten."
Mythos 2: Sie benötigen große Anzahl Mitarbeiter direkten Anbieter Verträge. verhandeln die Wahrheit ist Ärzte und Krankenhäuser werden oft Vertrag mit Arbeitgebern für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern. Wenn eine freihändige fair ist und Erstattung Begriffe vernünftig sind, erkennen Anbieter schnell, ist es eine intelligente geschäftliche Entscheidung, mit den Arbeitgebern in ihrer eigenen Gemeinschaft zu arbeiten. Lokaler Arbeitgeber, unabhängig von Größe, stellt eine Gruppe von vorhandenen Leben als potenzielle Patienten, die direkte Netzwerkanbieter gebrauchsfertig. Direkte Netzwerke wurden erfolgreich in Bereichen entwickelt, in denen der Arbeitgeber nur 30 Mitarbeiter hatte.
Mythos 3: direkte Auftraggeber funktioniert nicht in Gebieten, wo andere PPO-Netze verfügbar sind. die Wahrheit ist, Ärzte sind krank von nachteiligen Vereinbarungen und miserable Erstattungen, die sie von managed-Care-Unternehmen aufgezwungen. Sie begrüßen tatsächlich die Möglichkeit, einen Vertrag direkt mit Arbeitgebern. Für viele Ärzte ist die Tatsache, dass es eine Vereinbarung mit der Arbeitgeber, und keine managed-Care-Firma, ist Grund genug, um in einem direkten Netzwerk teilnehmen.
Eine direkte Vereinbarung stellt eine echte Business-Beziehung zwischen Anbieter und Arbeitgeber, die der Anbieter schnellere Rückerstattungen verspricht, besser Zahlung Ebenen und leichter an die ultimative Zahlungspflichtigen (dem Arbeitgeber) profitieren. Es ist auch eine Geste des guten Beziehungen für Arzt, medical Group oder Krankenhaus zu zeigen.
