(5) Die Fragen, die niemand fragt, aber SIE soll – Fragen die harte, bevor sie z. B. das Team beitreten:
* Was sollte ich achten, wenn ich Sie mieten?
* Nennen Sie ein paar Leute, die Sie nicht mögen und warum?
* Beschreiben Sie Ihre letzten Fehler.
Kein Stress mit Klischees wie "über Ihre Schwächen mir." Jeder hat Dosen Antworten darauf.
6. Welche Kandidaten sollten wissen über SIE - müssen sie in der Lage sein zu Vertrauen und Respekt Sie schnell, so ist es wichtig, über Ihre Werte, Workstyle, stärken, klar zu sein. Achten Sie darauf, dass sie wissen:
* Was Sie gut tun.
* Was Sie schlecht tun.
* Was zu tun, Sie nicht um
* Wenn Sie beeinträchtigt, und warum.
* Wenn Sie wütend, und warum.
* Was Sie wirklich von ihnen wollen.
(7) Bei TO STOP THE BLEEDING – haben im Moment Sie das Bedürfnis zu eng, verwalten Sie einen Einstellung Fehler gemacht. Die besten Leute müssen verwaltet werden. Sie wollen gelehrt und geführt werden. Wenn Sie, bevor Sie handeln warten, es ist unfair, die starke Performer, und Sie riskieren, diese zu verlieren. Es ist auch unfair, die Person, die aus dem Bus steigen muss. Sie sind Diebstahl, einen Teil seines Lebens, Zeit, dass er die Suche nach einen besseren Ort, wo er gedeihen könnte, verbringen konnte. Wenn jemand in Ihrem Team, die ganz einfach nicht arbeitet, und Sie, warum erklärt haben und was Sie erwarten, aber es ist seit einem Monat und es ist nicht passiert, was tun Sie? Er geht. Jetzt.
Sommer-Small Business Neubewertung
Ob am Strand oder auf einem Berg, ich, den Sommer Finde ist eine gute Zeit, meinen Blick auf den breiteren Horizont aufzuheben. Es ist eine gute Zeit an die Solo, gruppieren oder mit Ihrem Team auf was arbeiten/nicht-Arbeit ist, was die Chancen sind und was es dauert, bis es in den nächsten 12-18 Monaten.
Sommer bieten kleines Unternehmen Eigentümer Möglichkeiten nicht in der Regel in belebter Zeiten. Mit langsamer oder mehr Zeit könnte es sein, eine Gelegenheit, Pläne gemacht in diesem Jahr neu zu bewerten.
Richard Magid, CEO der Resonanzboden, ein New Jersey-Unternehmen, die Unterstützung enthält Gruppen für Inhaber kleiner Unternehmen in einer Erklärung zu Yahoo! News sagte: "Sie können Änderungen an Ihrem Geschäftsmodell, Kunden neu zu bewerten, wirklich planen Sie Ihr Budget und einige der Investitionen, die Sie vornehmen möchten."
"Können Sie ein Gefühl für das gute, das schlechte und der Ugly–what haben wir geplant, für das, was war nicht wir getan hat nicht funktioniert getan," sagte Magid.
Es ist eine gute Gelegenheit zu diskutieren, und planen Sie Ihre geschäftlichen Ziele und die Strategie für den Rest des Jahres oder länger. Es kann eine gute Chance auf Investitionen oder Ressourcenplanung Entscheidungen sein. Wie von AccountingWEB.com, "planen einen Termin mit Ihrem Steuerberater eines Ihrer wichtigsten Aufgaben sein kann."
Implementierung neuen Hardware oder Software oder Systeme hinzufügen kann leichter im Sommer als in eine geschäftige Zeit erfolgen. Reparaturen an andere Geräte oder Durchführen einer notwendigen Renovierung können einfacher in dieser Zeit erfolgen. Planung für Holiday Sales oder größere zum Jahresende Sendungen kann auch eine rechtzeitige Berücksichtigung, wenn Sie verkaufen oder eine Mehrheit der Produkte am Ende des Jahres ausgeliefert.
Der Sommer ist auch eine gute Zeit, Seminare und Messen zu prüfen, neue Produkte und Dienstleistungen sowie nutzen.
Nutzung auf das saisonale Wetter ist eine gute Gelegenheit, die Beziehungen mit Mitarbeitern und Kunden zu pflegen, durch verschiedene Wege, um Ihre Wertschätzung außerhalb des Büros.
Planen Zeit für die Planung, ist keine Kleinigkeit. Mit Ihrer Vision und einen Plan fällt alles in Stelle.
