4. Vereinbaren Sie einen Delegierungsplan. , wenn Sie sich entscheiden, einen Job an jemand zu delegieren, für die Entwicklung ihrer stärken, ist es wichtig, einen Delegation-Vertrag zu schaffen, so dass Sie beide wissen, was jeder erwartet wird andere. Dieser Vertrag kann enthalten alles, was Sie wollen aber nützliche Bereiche für Abkommen umfassen: Zeit der Waage; Ebenen der Freiheit; Ebenen der Behörde; Einschränkungen; Methoden arbeiten; sorgen; wie andere betroffen sind. Sie sind wahrscheinlich nicht in der Lage, dies zu tun, ohne mit der Bevollmächtigte den Vertrag zustimmen und dann regelmäßige Chats als weitergeht.
5. Lassen Sie sie gehen. sofern Ihre Delegation-Vertrag einen sehr engen Maß an Kontrolle von Ihnen vereinbart, Sie muss die Person, die Dinge ohne überflüssige Einmischung bekommen können. OK, kann das riskant klingen. Und es ist.
Schließlich kann der Bevollmächtigte versauen. Nun, das ist ein Risiko, Sie müssen bereit sein, da dies möglicherweise zu nehmen, die einzige Möglichkeit, die sie lernen wollen. Aber, wenn Sie sie gehen zu lassen, werden sie nicht in der Lage, ihre Flügel zu Strecken und fliegen. Die Delegierung ist ein Akt des Glaubens, der sowohl Sie als auch Ihre Bevollmächtigte. "Den Menschen Selbstvertrauen ist bei weitem das wichtigste, was, das ich tun kann. Weil dann sie handeln werden. " (Jack Welch, CEO von General Electric)
6. Halten Sie die Augen auf. arbeiten, wie nah oder fern, die Sie benötigen, sich in eine delegierende Beziehung ist die wahre Kunst, andere zu verwalten. Zu schließen, und Sie nicht den Menschen genug Freiheit, Risiken einzugehen und lernen; zu weit und sie die Hoffnung verlieren. Eine Regel ist es, Ihre Hände zu nehmen, aber halten Ihre Augen auf. Diese Beziehung ist ähnlich Eltern ihre Kinder zu schwimmen. Am Anfang stehen sie direkt neben ihnen mit ihren Händen unter ihren Bauch. Sie lassen Sie nie. Dann allmählich als die Kinder beginnen an Vertrauen und Geschicklichkeit, gewinnen sie zurückwechseln. Lassen Sie sie zunächst einer Hand gehen. Unmerklich. Dann die andere Hand. Dann nehmen sie einen Schritt zurück. Dann eine andere. Und schließlich bewegen sie sich außerhalb der Reichweite an der Seite des Pools. Am Ende lassen sie die Kinder allein und aus den Pool. Aber die Zeit und auch jetzt nehmen sie nie ihre Augen sie.
Entwicklungsbiologie Delegierung ist bei weitem das wichtigste aller Handlungen der Delegierung. Es ist Delegation mit einer Zweck. Es wächst die eine Ressource, die kostenlosen und unbeschränkten, Ihre eigenen Mitarbeiter. Wenn es funktioniert, erhöhen Sie alle Ihr Vermögen auf einen Strich und Sie und Ihre Bevollmächtigte sind reicher dafür.
