Nicht qualifizierten Aktienoptionen
Nicht qualifizierte Aktienoptionen sind eine leistungsfähige und effiziente Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu halten. Ein Options-Inhaber hat das Recht, Aktien der Gesellschaft zum "Grant-Preis", in der Regel den aktuellen Aktienwert der zu kaufen. Wie Ihr Unternehmen an Wert gewinnt, steigt der Wert der Option. Optionen haben oft eine Sperrfrist, bevor diese "ausgeübt werden können" zum Kauf von Aktien, die Mitarbeiter an Stock herum und halten das Unternehmen zur. Ein Vorteil für Mitarbeiter ergibt sich aus der Steueraufschub Feature: Es wird keine Steuer durch, bis die Option ausgeübt wird. Wichtiger ist, sind Optionen selbst nicht stimmberechtigt.
Kritische Erfolg-Tipp
Da Sie nicht qualifizierten Optionen auf völlig Ermessen erteilen können, verwenden sie belohnen von Leistung auf einzelne, Team und Unternehmen Ebenen. Auch, Einrichten des Erdienungszeitraums ein "Treppenstufe" - Ereignis beispielsweise 50 % Weste in zwei Jahren, der zweite Weste von 50 % in zwei Jahren. Diese Art von Struktur ermöglicht Ihren Mitarbeitern, die "Wahl" zu verlassen, sondern hält, eine bedeutende Karotte für den Aufenthalt.
Phantomaktie
Phantomaktie ist eine Buchhaltung die Top-Leute zu einer Zunahme der Unternehmenswert zu ermöglicht. Im Gegensatz zu "echten" Lager vermittelt Phantomaktie keine tatsächlichen Eigentumsverhältnisse im Geschäft. Eine Aktie ist ein Guthaben auf einem Konto Mitarbeiter für einen Betrag gleich dem Wert Ihrer Aktien der "echten". Das Konto wird im Laufe der Zeit Änderungen in Wert der Aktie, zusammen mit Dividenden und andere Distributionen zugeschrieben. Es gibt keine steuerbares Einkommen für die Inhaber der virtuellen Aktien bis sie "" des Arbeitnehmers erlöst sind.
Es gibt zwei Arten von phantom hat Pläne, "Wachstum" und "basic". Unter dem Wachstumsplan bei Rückzahlung erhalten die Mitarbeiter Höhe nur für die Aufwertung in die teilen abrechnen. Bei einem "grundlegende" Plan erhalten die Mitarbeiter die Summe der Aufwertung und der ursprüngliche Wert der Aktien.
Kritische Erfolg-Tipp
Virtuellen Aktien sind die Eigenkapital-Fahrzeug der Wahl, wenn Sie Eigentum oder der Kontrolle zu verwässern wollen, oder wenn Sie haben ein Unterkapitel S nicht übersteigen und maximal 35 Aktionäre. Einrichten eine Sperrfrist für Phantomaktien: Aktien gewähren, sondern erfordern eine minimalen Haltedauer. Wenn der Mitarbeiter lässt vor Ablauf der Haltefrist, verliert er oder sie den Wert der Aktien. Sie können auch eine Auszahlung-Periode festlegen, nach welcher Zeit Sie die Phantomaktien für Bargeld einlösen werden. Mit anderen Worten, müssen Ihre Mitarbeiter Kassenbestand überlassen.
Bewertung
Für Aktiengesellschaften wird die Aktie auf dem Markt bestimmt. Private Unternehmen müssen in einer Art von Bewertungsverfahren, die nicht in den Anwendungsbereich dieses Artikels - engagieren, aber ein paar "Erfolg" gelten.
1) Führen Sie die Bewertung in regelmäßigen, veröffentlichte, Abständen - mindestens einmal pro Jahr.
2) Dokumentieren Sie Ihre Bewertungsprozess, damit die Aktionäre, die es verstehen können.
3) Schaffen Sie eine Kapitalrücklage Aktie Erlösung zu aktivieren, und veröffentlichen Sie es.
Diese drei Regeln im folgenden erhöht sich Ihrer Mitarbeiter sinnvoll, dass ihre Aktien (Optionen) realen Wert haben und haben sie wollen bleiben und weiterhin an den Kopf.
