Hilfe, die sie wieder verloren stolz
Bevor das Gespräch selbst beginnt, nachdenken Sie, was Sie über die Person wissen und wie sie funktionieren. Wie können Sie ihre Stärken zum Nutzen der Abteilung? Ein wirksames Mittel ist, um ein spezielles Projekt mit einem bestimmten Ziel zu initiieren, können sie beziehen sich auf und setzte sie für es. Es ist wichtig, dass dies kein unwichtig sein "machen Arbeit" Projekt, sondern eher etwas von Wert. Sie könnte sogar mit ihm im Gespräch mit dem Mitarbeiter kommen, die es den nutzen ihr Buy-in gibt.
Das tötet zwei Fliegen mit einer Klappe: Abschluss des Projekts profitiert die Arbeit der Abteilung, und setzen die Person verantwortlich bietet die Gelegenheit zu glänzen. Dies hilft ihnen alle Selbstvertrauen zurückzugewinnen, die rutschte haben kann, und sie haben einen "Sieg", Bericht an diejenigen, die Pflege über sie. Es ist auch eine positive Leistung, die auf mögliche künftige Aufstiegsmöglichkeiten angerechnet werden kann.
Was ist, wenn es nicht funktioniert?
Wenn Sie geben den Menschen die Prüfung durch diesen Prozess und geben sie jede Gelegenheit, um mit Ihnen an Bord kommen, und sie wird nicht noch kooperieren, sind stärkere Maßnahmen für aufgerufen. In diesem Fall müssen Sie eine andere Diskussion haben.
Diesmal zeigen Sie offen ihre laufenden Mängel, und wie sie eine giftige Umgebung, die sich negativ auf erstellen, wirkt sich auf die gesamte Abteilung und seine Arbeit. Offen sage ihnen, dass sie die innere Kraft, ihre Haltung zu ändern und einen produktiven Beitrag nicht finden können, dann kein Platz für sie in Ihrer Abteilung ist. Von da an folgen Sie das übliche Verfahren zu, wenn jemand "auf Bewährung" ist, überwachen Sie deren Fortschritt und entsprechend handeln. Das gemeinsame Management geht Beratung Ausdruck, "Wenn Sie die Menschen ändern können, müssen Sie die Menschen ändern!"
In einem Interview mit Management Consultant Mike McInerney erzählte er mir, dass diese Situation tritt auf allen Ebenen. Führungsnachwuchs können überrascht sein zu erfahren, dass sogar Präsidenten mit den Unmut der erfolglosen Kandidaten zu tun haben. Der Unterschied ist nach McInerney, dass die Menschen gelernt haben, damit umzugehen, und lassen sie nicht persönliche Gefühle im Weg stehen. Wenn Sie mit der Welt des Managements sind, tun Sie gut zu Ihrem Stichwort aus ihrem Beispiel.
