Stellen Sie sich in einer geschäftlichen Tagung, Teamtreffen, oder Geschäftstreffen. Sie sitzen dort in den Raum, während ein in der "Experte" oder "Boss"-Stuhl spricht zu Ihnen oder auf Sie. Es gibt Sie nicht mit dieser Person Mission oder Vision ausgerichtet. Es gibt Sie, abgesehen von den Prozess Gefühl. Es gibt Sie, Energie und der Wunsch, dort zu sein. Es gibt Sie, hören, was schief läuft und was Sie oder Ihr Team oder Abteilung zu ändern oder zu verbessern. Wie fühlst du dich?
Fühlen Sie sich eine große Verbindung mit der Sitzung? Fühlen Sie sich begeistert über das sein in der Teilnahme an der Versammlung? Sind Sie vollständig in der Sitzung anwesend? Sind Sie tief in abgestimmt und mit Ihrem Herzen und Ihren Kopf hören? Sind Sie inspiriert, ko-kreieren, teilzunehmen und einen Beitrag leisten? Sind Sie bereit zu fallen schlafend, oder ist Anzahl der Minuten, was du fühlst verschwendete Zeit?
Meine Erfahrung in meine beiden plus Jahrzehnten im Geschäft und im coaching Geschäftskunden in der ganzen Welt ist, dass das System der Sitzungen, klar, ändern muss. Die meisten Sitzungen nicht gehören Teilnehmer Beteiligung und tatsächlich dazu dienen, Menschen auszublenden, anstatt sie in optimieren, und dadurch bleibt die Absicht der Sitzung hinter seinen Zweck. Mit anderen Worten, können sie wirklich eine Verschwendung von wertvolle Arbeitszeit sein.
Der Prozess der Sitzung Ausrichtung, die wir Unternehmen auf der ganzen Welt unterrichtet habe ermöglichte einen systematischen Prozess zu verwenden, der engagiert sich Menschen in Sitzungen und erstellt einen Wunsch für sie zu tragen und das in dieser Business-Meetings.
Die Meeting-Alignment-Prozess und die Ergebnisse, die es schafft gehören:
A zu ko-kreieren wollen: eine Sitzung ist nicht man über "Ihre" Agenda; es verschiebt auf Ihre Gedanken und hören vollständig die Gedanken und Ideen von anderen zu treffen-Zweck und Aktionen zu ko-kreieren.
Tiefe einstellen: die meisten Sitzungen werden von Menschen sprechen und hören sich selbst. Der Meeting-Alignment-Prozess lehrt Menschen vollständig mit ihr Herz zu hören und hören über die Worte, was nicht, Emotionen gesagt wird, und völlig andere hören.
Der Meeting-Alignment-Prozess lehrt Techniken nicht wertenden sein, damit die Menschen können vollständig hören und gegenseitig unterstützen und neue Ideen IN vs. auszuschließen und zu verteidigen lassen gegen Warum Dinge nicht funktionieren. Es erzeugt eine sichere Umgebung, in der Menschen fühlen sich ermutigt, teilnehmen.
Non-Anlage: Viele Leute denken treffen sind über ein bestimmtes Ergebnis auftritt – die Sitzung-Inhaber des Outcome…, das ist eine todsichere Methode, zu entfremden Leute führen sie nicht wollen, Sie zu unterstützen. Des Alignment-Prozesses treffen können für jede Person, "ihre" Ergebnis aufzugeben und die Sitzung und Lösungen für das wohl der ganzen Gruppe zu entfalten.
Was ist falsch: die meisten Sitzungen Fokus auf Probleme, Probleme beheben, oder die Information der Bürger des Wandels. Die Sitzung muss zu kommen von einem Ort Fragen, was funktioniert und was ist die richtigen Fragen. Diese Fragen bilden die Grundlage für einen positive Energie-Flow erstellen und Öffnen von Kreativität. Es ist das grundlegende Prinzip ein Gefühl der Positivität als Negativität zu fördern.
Rahmen der Fragen: Fragen in diesem Prozess konzentrieren sich auf was funktioniert, warum es funktioniert, was wäre die perfekte ideale Vision und was nicht ganz rechts noch, und dann, kommen mit Ressourcen und inspirierte Aktionen um die Ergebnisse der Sitzung zu erstellen.
Wohlfühlen! Wenn Menschen besuchen, ein Treffen, wo jede Idee lobte ist, und Beiträge belohnt und Menschen dankte und wirklich geschätzt für ihre Beiträge, dies wirft Moral, Selbstwertgefühl und Vertrauen. Besprechungen, die Sie fühlen sich gut, nicht nur über die Firma, die sie für, sondern arbeiten über sich selbst und ihre Rolle darin teilnehmen wollen.
Dieser Prozess ist in allen Unternehmen effektiv und funktioniert mit allen Größe. Es erfordert eine Verschiebung in der Arbeitgeber und Seminarleiter denken, von Verwaltung und Prägung und sagen Sie zu coaching und mit-erschaffen und teilen. Die Wirkung ist tief. Menschen behandelt mit Wert und Respekt, Aufstieg bis auf Herausforderungen. Sie sind mehr aufgeregt, um Probleme zu lösen, die Mission und Vision des Unternehmens beteiligt und mehr Produktivität zu erstellen. Sie meinen, den Erfolg ihr Erfolg ist. Es motiviert sie zu mehr Leistung.
Unternehmen, die nach einen systematischen Prozess der Schaffung einer Sitzung Alignment-Prozess, nehmen Moral von die WC-Schüssel schnell. Ihre Mitarbeiter sind glücklicher, ihre Aufrechterhaltung-Preise steigen und die Unternehmenskultur wechselt zu einem der Begeisterung.
Vorteilhaft Win-Win-Situation entsteht, und jeder bekommt Erfolg zu sonnen.
