Beschäftigung ist auf dem Vormarsch und mit ihm, die Rückkehr zu Attraktive Vergütungspakete und Entlohnung. Nach mehreren nach Jahren in den Arbeitsmarkt, der das Ergebnis der Normalisierung von einer überhöhten Aktienmarkt und der Beginn des Krieges gegen den Terror war, sind Arbeitgeber Vergütungspakete mit Blick auf Zeichnung engagierte Mitarbeiter erstellen.
Während die wirtschaftlichen Blase der späten neunziger Jahre waren Arbeitgeber in direkten Wettbewerb miteinander zu bieten Vorteile und Gehälter, die die besten Mitarbeiter zu ziehen. Für Arbeitsuchende die Umgebung wurde fast ein und wählen Sie in dem sie fast ihre Gehalt und Vorteile-Paket nennen könnten. Viele der Dot-coms, bündig mit Risikokapital boten Leistungsanreize, die Sportwagen, Reisen rund um die Welt, in-Office-Massagen, und Ping Pong Tabellen, in der Mitarbeiter-Lounge enthalten. Das Ziel wurde zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern der Qualität.
Mitarbeiter suchen etwas außer Aeron Stühle und Hermann Miller-Büro-Ausrüstung im heutigen Arbeitsmarkt. Arbeitnehmer, die hart gebissen wurden durch die Post-9/11-Reduktion in Kraft und Entlassung Epidemie mehr in Richtung Unternehmen Stabilität als Attraktion in einen neuen Arbeitgeber suchen.
"Ich war drei Mal in den zwölf Monaten nach 9/11 entlassen. Jedes Mal, hatte das Unternehmen verloren, Finanzierung und laufen von Bargeld,"sagt Randy McEwen, ein sales Executive,"nun bin ich für ein Unternehmen, das eine stabile Wachstum und eine gute Zukunft hat schaut. Latte-Maschinen in der Lounge sind nett aber ich würde lieber einen Kollektivversicherung-Plan, der enthält dental."
McEwen die Sorge über Stabilität und traditionellen Vorteile ist nicht ungewöhnlich unter Arbeitsuchende. Mit den steigenden Kosten der medizinischen Versorgung führt Versicherungsschutz die Liste der gewünschten Vorteile. Corporate Solidität ist auch eine hohe Priorität als Mitarbeiter der Entlassungen der ersten Hälfte dieses Jahrzehnts wieder her. Mitarbeiter sind weniger wahrscheinlich, dass für ein Unternehmen gelten, die Aktienoptionen als Anreiz bietet, da so viele noch halten wertlosen Aktienoptionen aus früheren Arbeitgeber. Der Begriff "Pre-IPO" nicht mehr hält ziehen mit Arbeitssuchenden.
"Pre-IPO bedeutet nur, dass sie werfen viele Versprechen Sie aber keine echten Vorteile", sagt McEwen, "Geben Sie mir ein gutes 401 k-Spiel statt." Solche Zynismus ist relativ häufig unter Profis, die von Start-ups verbrannt wurden. Vorsicht wird von Arbeitsuchenden ausgeübt wird, wie sie einen Karriereschritt machen oder ändern wollen.
Arbeitssuchendes was können Sie tun aussortieren die stabilen Unternehmen von denen, die auf wackeligen Beinen? Hier sind ein paar Tipps:
-Datensatz den Firma zu untersuchen. Sie sollten über das Unternehmen erfahren, bevor Sie auf das erste Interview. Handelt es sich um öffentliche oder private? Wenn sie öffentlich ist, was ist der Aktienhandel auf und was die Leistungsbilanz der Vergangenheit seit 18 Monaten? Wenn es privat ist, wie lange war es und wie groß ist der Markt? Diese Informationen geben Ihnen einen Ausgangspunkt für Perspektive zu gewinnen und wird auch Ihnen Futter für das Interview.
Blick auf den Markt. Ist der Markt der Dienstleistungen des Unternehmens wächst oder schrumpft? Ist es ein Nischenmarkt mit einem großen Kunden, oder ist es die Breite und reif mit Wettbewerb? Wer ist der Wettbewerb?
Denken Sie wie ein Investor. Als Angestellter investieren Sie einen Großteil Ihres Lebens in diesem Unternehmen; Daher müssen Sie, wie ein Investor zu denken. Ist das Unternehmen fühlen Sie sich auf dem richtigen Weg zum Erfolg ist? Ist die Führung? Sind die Zahlen in die Finanzen gut? Haben sie eine hohe Mitarbeiter Fluktuation?
Was ist im Paket nutzen? Vorteile wie 401 k-matching, Gewinnbeteiligung und gute Gesundheit Pläne Karte ein Unternehmen kümmert sich um Investitionen in seiner Mitarbeiter. Dies sind die Vorteile, die den Wert angeben, die ein Unternehmen in seiner Mitarbeiter erteilt.
Bewertung eines Unternehmens vor dem Eintritt in den Tanz der Befragung kann beide Seiten viel Zeit und Mühe sparen. Firmen wollen nicht schlecht Mietsafe und Arbeitssuchenden wollen nicht mit einem Unternehmen nur zu haben, starten Sie suchen einen Job in sechs Monaten wieder anmelden. Ein wenig Hausaufgaben vor der Zeit, die Sie gut dienen wird.
