Es ist eine gemeinsame Überzeugung, dass Management und Führung die gleiche Rolle sind. Während es üblich ist, dass ein Manager auch den Teil des Führers spielt, sind diese beiden Rollen wirklich getrennt in Funktion und in der Weise, die sie für den Erfolg einer Organisation hinzufügen. Durch das Verständnis des Unterschied zwischen Management und Führung werden Sie effektiver helfen anderen den Weg in die Zukunft sehen.
Um den Unterschied zwischen Management und Führung zu verstehen, sollten Sie den Bau einer neuen Straße. Erstellen Sie diesen Weg gibt es, Arbeitnehmer, Maschinen und Werkzeuge, die wichtige in der Straße-Konstruktion sind. Manager sicherzustellen Arbeitnehmern, Maschinen und Werkzeuge arbeiten zusammen auf die effizienteste Weise möglich. Ein Manager stellt sicher, dass die Arbeitnehmer sind gut ausgebildete, motivierte, ausgeruht und, dass sie wissen, was sie als nächstes tun sollen.
Der Manager tut die gleiche Sache mit den Werkzeugen und Maschinen, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß arbeiten und die Arbeiter sie effizient und sicher nutzen können. Dies ist die Rolle von Management. Auf der anderen Seite, stellt ein führendes Unternehmen sicher, dass der Weg in die richtige Richtung geht, vor die Konstruktion-beginnen. Dieser Führer überwacht auch Bedingungen in neuen Situationen zu gewährleisten, dass die Straße im Aufbau immer noch die richtige ist und immer in die richtige Richtung noch ist.
Wie beeinflußt dieses Sie als Führer? Verbringen Sie Ihre Zeit Verwalten von Menschen, wenn Sie sicher, werden sollte, dass der Weg nach vorn, die Sie möchten ist auf? Zu erwarten, dass eine wirksame Führer legt Sie eine klare Vision und eine Spur Sie bereit sind, zuerst zu gehen. Es gibt Zeiten, wenn es für einen Führer, der eine Verwaltungsrolle zu füllen ist, ist es wichtig zu verstehen dem Unterschied zwischen Führung und Management so dass Sie effektiv sein können unabhängig davon, welche Rolle Sie gerade zu einem bestimmten Zeitpunkt ausfüllen werden. Wenn Sie führend, die Überwachung der Manager sind, ist es wichtig, dass Sie bieten ihnen mit der richtigen Perspektive, so dass sie in ihre Rolle wirksam sein können. Die Manager nicht verwaltet werden. Führen sie.
Wenn Sie nicht in einer formalen Führungsrolle sind, ist es auch wichtig, dass Sie verstehen, dass wenn eine Führung Gelegenheit, es einen Unterschied gibt zwischen einer der Führer und die Anstrengung. Auch wenn Sie füllen beide Schuhe am Ende ist es wichtig, den Unterschied in Rollen zu verstehen, um sie effektiv zu füllen. Wenn auf der anderen Seite, Sie lernen, wie zu zeigen Menschen, dass Sie auf dem richtigen Weg Fuß sind, Sie werden ein natürlicher Anführer und werden in der Lage, viele anderen Erfolg als finden zu helfen Ihre eigene erreichen.
