Manager machen drei Fehler, wenn sie versuchen, Betriebe zu führen. Sie haben zu viel, sie kein Vertrauen in die Menschen und sie haben nicht genug Fähigkeiten. Hier entdecken wir einen einfachen 3-Stufen-Prozess, Ihr Unternehmen wieder auf Kurs und ein Leben.
Manager arbeiten in zunehmendem Maße schwierigen Umständen und Arbeitsauslastung scheint immer zu erhöhen. Es gibt Möglichkeiten haben, sich die Fähigkeiten eines jeden von denen, die mit ihnen arbeiten. Noch kämpfen viele Manager, tragen der Belastung bis schließlich, dass Stroh kommt die bricht des Kamels
(aka Vorgesetzten) zurück.
Was passiert? Wählen Sie nun, Manager Aufgaben entfernt, aus mehreren Gründen zu geben.
* Der Manager kann die meiste Arbeit verpflichtet fühlen - nach allem, was er glaubt, dass er für bezahlt ist.
* Es gibt eine Wissenslücke. Er kann nicht möchten einige Arbeitsauslastung loslassen, weil seine Rolle dann 'loslassen würde sein", macht selbst sehr beschäftigt und daher unverzichtbar.
* Gibt es eine Lücke von Vertrauen. Der Manager haben nicht die Fähigkeiten, um in enger Zusammenarbeit in Zusammenarbeit mit seinem Volk und allmählich das Vertrauen auf zu kommen mit ihm und richtig.
Es gibt eine Qualifikationslücke.
Lernen, dass die Verwaltung über eine klare 'Whats' über die Organisationen Vision und Ziele haben und erneut zu aktivieren individuelle und team Kapazität zu kommen mit auf und liefern 'Hows', ist schwer für einige Manager. Sie sind diejenigen, die sich beschweren, dass es zu viel zu tun. Das Top-Management-Anforderungen unangemessen sind. Arbeit aufzugeben, ist wichtig. Jetzt gibt es keine Lücke.
Beschäftigt sich einige der Sachen getan werden loslassen, Vertrauen Ihr Volk, einmal klare Kriterien und Ziele und immer auf mit die wahre Rolle, entwerfen Wachstumsmöglichkeiten und proaktive wird und kein Feuerwehrmann zu entwickeln. Langsam, bekommen sie es immer richtig. Ihre Ergebnisse sind besser und besser. Jetzt gibt es keine Kluft Vertrauen.
Die alle Schulungen in der Welt, machen keinen Deut Unterschied, wenn der Manager nicht bereit für lernen und Entwicklung. Manchmal arbeitet Hand-Holding mit der Unterstützung von einem Mentor oder ein Offline-Trainer. Sie lernen in einem sicheren Ort und besser. Gibt es jetzt keine Fähigkeitsdefizit.
Kombinieren nach und nach, das wissen, das Vertrauen und die Fähigkeiten um eine bessere Leistung für Manager, Team und Unternehmen zu generieren. Organisationen können die Führung bei der Manager dies richtig übernehmen. Es lohnt sich.
