1) Bestimmen Sie die Fähigkeit einer Person zu planen. Die Person, die die Einberufung muss ein klares Ziel und einen konkreten Plan, es zu erreichen. Menschen, die tun, erkennen den Wert der Vorbereitung und mit größerer Projekte vertraut werden kann.
2) Maßnahme Teamarbeit. Wie arbeiten die Teilnehmer zusammen? Machen sie methodische Fortschritte in Richtung auf eine Vereinbarung, die Entscheidung oder die Lösung? Sind die mehr qualifizierte Teilnehmer der anderen helfen? Ist die Gruppe auf ein Ergebnis hinarbeiten, die allen zugute kommt? Menschen, die Arbeiten als ein Team mehr Produktivität beitragen.
3) Belegen Sie Kommunikation. Wie gut mitteilen die Teilnehmer ihre Ideen? Sprechen sie klar? Und sie achten, wenn andere sprechen? Menschen, die gut kommunizieren vermeiden Missverständnisse und Argumente.
4) Bestimmen Sie, wie die Menschen denken. Sind die Teilnehmer mit Ideen, die logisch zu folgen, was die letzte Person gesagt? Wie innovative, praktische und nützliche sind die Ideen? Werden Menschen werden auf Details oder Großprojekte gerichtet? Richten sie, was passiert ist oder auf, was als nächstes passiert? Sicherlich Menschen anders denken, und dies hilft Ihnen ihre Stärken zu beobachten.
5) Beobachten Sie Ethik. Was vorschlagen die Teilnehmer? Welche Werte sind durch ihre Vorschläge offenbart? Welche Art von Aktionen bewundern sie? Was unterstützen sie und was dagegen sie? Wie viel Respekt zeigen die Teilnehmer gegenseitig? Gute Ethik halten ein Geschäft auf der rechten Seite des guten.
