Ahh, erinnern wir uns alle der Tyrann von Grundschule, die seine üblichen Schulhof-Shake unten auf jeder, die war eingeschüchtert genug durchgeführt, um mit dem Mittagessen Geld oder nach Hause gehen mit ein Glanz auf das Auge. Allerdings, am Ende viele unserer Kindheit Geschichten der Schläger in irgendein Kind endlich den Mut, aufzustehen und zu sagen 'Genug ist genug!'
Zeiten noch nicht alle so viel geändert, wenn es darum geht, am Arbeitsplatz. Immer mehr Mitarbeiter sind Erziehung selbst (oder in einigen Fällen ausgebildet von anderen) auf die Anfälligkeit der Arbeitgeber, wenn es darum geht, Ansprüche durch die Abteilung der Arbeit.
Wir haben alle gehört, von den Tausenden von Klagen, die hartnäckigen Mitarbeiter Millionen Dollar ergeben. Verärgerte Mitarbeiter, die auf der Suche nach schnellen Dollar können setzen Sie einfach ihre Sehenswürdigkeiten auf eine ahnungslose aber gut gemeinte Arbeitgeber. Wie stehen wir diese Schläger bis?
Viele sagen, es wird Kosten dem Arbeitgeber weniger nur "den Arbeitnehmer auszahlen und loswerden" die Kosten für einen langwierigen Rechtsstreit zu vermeiden. Für diejenigen ist die Zeit gekommen, zu sagen, genug ist genug!
Bei der Untersuchung von einer Forderung des Arbeitgebers Ende war ist die erste Frage, und oft am schwierigsten zu beantworten, das Szenario beabsichtigt. Mit anderen Worten, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch? In einigen Fällen kann der Mitarbeiter wurden misshandelt und nicht ausreichend Gelegenheit gegeben, die Angelegenheit zu lösen. Jedoch, in anderen Fällen die Forderung ist ohne Grundlage und oft heraus direkt betrügerische. Die Zeile muss hier gezeichnet werden. Durch eine industrielle Kultur, die "Erpressung" fördert, wir einfach verewigen die Situation und freuen uns auf Weitere Ansprüche und kostspieliger juristischen Auseinandersetzungen.
Wenn konfrontiert mit einer deutlich betrügerische behaupten Sie, zu kämpfen. Prüfen der Dokumentation, haben Ihre HR-Vertreter, die Ihnen dabei helfen, eine Erläuterung des Sachverhalts zu erstellen. Dies ist, was ist das Arbeitsministerium am meisten interessiert. Und wie wir alle wissen, gewinnt er mit den meisten Unterlagen. Sie können sich bedroht von Vertretern der geschädigten Partei mit dem Versprechen der Klagen oder andere rechtliche Schritte, aber Angst nicht finden. Beugen sich ordnungsgemäß fördert nur diese Art von Verhalten. Als Arbeitgeber, vor allem ein mit einem beträchtlichen Bankkonto, sind Sie eine beträchtliche und lohnenswerten Ziel. Minimieren Ihre Haftung erfordert starke Dokumentation Politiken und ethische Arbeitspraktiken.
Wenn eine Forderung gestellt, Ihr HR Repräsentant oder ein Unternehmen, das sofort Personalberatung und investieren in der Präsentation einer präzisen, detaillierten und sachlichen Antwort auf den Dollar, kämpfen, ganz nach oben haben Sie, aber sie kämpfen. Insbesondere, wenn die Integrität Ihres Unternehmens auf dem Spiel steht. GENUG IST GENUG.
