Verwalten von eine Organisation auf dem Weg zum Erfolg, hat ihre eigenen Herausforderungen, wie Umgang mit wirtschaftlichen Faktoren, die möglicherweise oder möglicherweise nicht als Hindernisse stehen. Normalerweise wird zu behaupten, dass dies eine Human Resource-Angelegenheit ist. Allerdings haben einige erfolgreichen Unternehmen formbarer erfolgreich eingesetzt. Dies ist die Humanressourcen von heute.
Die traditionelle Rolle der Humanressourcen
Die meisten Menschen in einer Organisation werden der Personalabteilung auf systematische, politische oder administrative identifizieren. Einige denken automatisch, dass eine Human Resources-Programm wird mit Psychologie fortgesetzt oder bemüht, jede der drei oben genannten zu erziehen.
Diese traditionelle Methode setzt auf Führung, Zusammenhalt und Loyalität in einer Organisation. Es betont auf Kollektivismus.
Es gibt nichts in solche traditionellen Ansicht völlig schlecht. Jedoch wurde es mit der Schwerpunkt zu sehr auf die wirtschaftlichen Faktoren einer Organisation kritisiert.
Dies hatte konfrontiert wurden verschiedene Aspekte und Anforderungen. Bereich der Humanressourcen wurde daher auch als es dem sozialen oder politischen Umfeld angepasst geprägt.
Übergangsphase
Die Zeiten sind jetzt ändern. Die traditionelle Wahrnehmung muss aus dem Bild getroffen werden. Der moderne Trend nun in Human Resources Management soll mehr strategische, beratenden und interaktiv.
Humanressourcen des 21. Jahrhunderts
Es ist definitiv ein wünschenswert ändern. Jedoch kann dies nicht leicht zu denen kommen, die die 'Old School' gewöhnt haben
Das soziale Klima der Organisation ist jetzt gerichtet, anstatt auf die wirtschaftlichen Faktoren. Dieses Mal wird das Verhalten des einzelnen so viel Bedeutung als die Wirtschaftsstrukturen gegeben.
Dieses Mal herum, wirft Human Resources Abteilung noch die Firma in die Performance als jedes Mitglied von die Aufmerksamkeit jetzt angetrieben wird.
Was sollte man jetzt im Bereich Human Resources erwarten?
(1) Die Abteilung muss zeigen, dass es zur Verwirklichung der Ziele der ganzen Organisation trägt. Es ist nicht mehr auf die Abteilung beschränkt.
(2) Es sollten auch die Grundlagen und Dimensionen zu messen den Erfolg der Initiative Humanressourcen und die Prozesse angewendet bereitstellen.
(3) Alle Mitglieder der Organisation sind als Clients erkannt und behandelt werden.
(4) Schließlich wird es nicht Schaden, auch die Wahrnehmung der Menschen im Zusammenhang mit der Rolle der Personalabteilung ändern.
Es ist nicht zu leugnen. Es ist notwendig, weitere Erziehung und Unterstützung dieser Praxis.
Was sind die aktuellen Initiativen, das Ziel zu erreichen?
• Personalwesen Outsourcing
Normalerweise nähern Menschen der Personalabteilung in Fragen zur Regelung der Beziehungen zwischen den Mitgliedern zu konsultieren. Jedoch konnte diese Konsultation auch genutzt werden, sich von der alten Shell.
Bereitstellung von Diensten für die anderen Abteilungen einer Organisation machen die Personalabteilung eine dynamischere Entität. Es könnte helfen bei der Bestimmung einige Prozesse, die Vision von einer bestimmten Abteilung zu realisieren.
• Bildung von Humanressourcen
Der akademischen Welt machen einen großen Unterschied bei der Veränderung der Wahrnehmung.
Verbesserung und Entwicklung der Literatur und der heutigen Theorien werden bei der Bewältigung der Anliegen und den Anforderungen einer Organisation hilfreich sein. Dies ist im Hinblick auf die sich ständig verändernden Gesellschaft, die den Personalexperten und Menschen betrifft.
Weitere Studien in die Human-Ressourcen können gestalten und verbessern die Theorien. Jedoch, eine Karriere in der Humanressourcen dürfte auf die Entwicklungen in der Praxis und Umsetzung beitragen.
Es sind Initiativen auch zur Verbreitung von Wissen innerhalb der Organisation, auf die die ordentlichen Mitglieder. Der beste Weg, sie zu ermächtigen soll Humanressourcen Software geben, die Ausrichtung und umfassende Diskussion von Firmenrichtlinien bereitstellt.
• Human Resources und das Gesetz
Es gibt Humanressourcen Rechtsvorschriften heute. Dies ist nützlich für die meisten Menschen am Arbeitsplatz. Es schafft die Grundlagen, die in einer Firma oder Organisation vorhanden sein müssen. Es setzt auch Grenzen, die das Ausmaß der was Humanressourcen, die nicht so abdecken wird zu berauben, jede Person, jede Basic rechts oder bevorzugen.
Es gibt auch einige, die jetzt eine Human Resources-Programm implementieren, die aktive Beteiligung der Mitarbeiter ermöglicht. Sie sind Teil der Entscheidungsfindung und die HR-Abteilung hat die Aufgabe, um zu kommen mit Methoden und Veranstaltungsorte zu diesem Unterfangen möglich.
Führung ist zweifellos wichtig, in jeder Organisation. Es aus Gründen der Verantwortung und Rechenschaftspflicht auf einer Hand. Für eine vollständige arbeiten, müssen jedoch seine Teile anerkannt werden. Deshalb die Entwicklungen im Bereich der Humanressourcen sehr willkommen sind. Human Resources Management muss sich auf seine wirkliche Stärke, auf seine realen Ressourcen, die personellen Ressourcen konzentrieren.
