Bereich der menschlichen Verhalten Organisation unterstreicht die Bedeutung der Humanressourcen in jeder Organisation. Das Geschäft abgelegt bietet zu viel Fokus auf Personal-Entwicklung für sie das Lebenselixier einer bestehenden Industrie.
Diese Überlegung bereitgestellt mehrere Honchos in Handel Unternehmen Erstellen von Spin-off Abteilungen, verschiedene strukturelle Rahmen zur Entwicklung der Humanressourcen-Management zu bieten. Einige der grundlegendste oder gemeinsamen sind abgelegt der ein unter:
• Human Resources Karriere
• Personalwesen-Zertifizierung
• Personalberatung
• Personalwesen Recht
• Human Resources Management
• Personalwesen Outsourcing
• Personalwesen Programm
• Humanressourcen Software
• Personalwesen-Studien
Human Resources Karriere
Das neue Jahrtausend erkennt die Bedeutung von Personal in ihrem Beitrag zur Versorgung der besten Arbeitskräfte-Versorgung in eine blühende Industrie.
Unternehmen in der Geschäftswelt verlassen sich auf Human Resources Management-Teams bei der Überwachung der Business-Funktionen wie z. B. Einstellung, Schulung, Durchführung von Interviews, Weiterleitung von unternehmensbezogenen Business-Trends und Themen und Mitarbeiter nutzen und dergleichen.
Personen, die in diese Art von Industrie arbeiten beauftragt sind, sicherzustellen, dass die bereitgestellte Arbeitskräfte sind geschickt in ihren jeweiligen Rollen und können unter allen Bedingungen optimal funktionieren.
Diese Art von denken orientiert sich bei den Profis, deren Funktion sind die oben genannten. Halten sie die Firma, die, der Sie arbeiten, an der Spitze trotz der bestehenden Wettbewerb gegen Unternehmen zu bleiben, die mit dem gleichen Produkt konkurriert oder Dienstleistungen eine bestimmten Firma kümmert sich um.
Humanressourcen-Zertifizierung
Bereich der Human Resources-Industrie entwickelte Profis oder einzelne Branchen, die kümmern sich um die zuverlässige Zertifizierung-Aktivitäten, deren Zweck es ist, bezeugen und Authentifizieren von geeignete Funktionen zwischen Fachleuten in diesem Bereich, zu erstellen.
Human Resources-Certification Board Zertifizierung Prüfungen werden geführt und orientieren sich Grundwerte und Prinzipien, die eine einzelne Anwärter auf solche Industrie gehören passieren sollte, um das gewünschte Testament Fähigkeit zu erhalten.
Personalmanagement und Personalberatung
Management und consulting Gruppen übernehmen die Funktion der meisten der oben genannten Arbeitsplätze, die typisch für ein HR-Mitarbeiter.
Sie arbeiten die besten Fachleute im Bereich Einstellung, wie ein Firmenkunde gefordert haben. Sie stellen sicher, dass diese Personen beibehalten werden und dass ihre weitere Karriereentwicklung gewährleistet ist.
Anpassung Pensionspläne ist auch eine strukturierte natürlich Human Resources Consulting Unternehmen der Funktion. Sie überprüfen regelmäßig medizinisches leistungsorientierte Pläne, die für das Unternehmen von Vorteil ist, ohne dabei die Qualität der Gesundheit Option Premiumfunktionen Mitarbeiter gegeben.
Diese Abteilung ist auch verantwortlich für regelmäßige Relais der Unternehmensrichtlinien auf jedem Mitarbeiter und sicherstellen, dass diese zufriedenstellend Konformation erfüllt ist. Es ist auch ihre Aufgabe zu Irrenden Mitarbeiter der Verordnungen zu erinnern, die absichtlich oder versehentlich infracted und die notwendige Anpassungen sowie.
Human Resources Outsourcing
Outsourcing von Job-Funktionen oder die internen Funktionen zum Branche über ein anderes Unternehmen oder Übersee sich kostengünstiger als ein Human Resources Team alle Arbeit an der hand zu behandeln.
Die Studie, die von der Gesellschaft des Human Resources Management (SHRM) bereitgestellten schlüssigen Beweise wie outsourcing Personal und verschiedene HR-Funktionen könnte durchschnittliches Unternehmen HR Ausgaben senken und von anderen rechtlichen Risiken zu befreien.
Diese Art von Initiative gibt auch Kern HR-Profis die Möglichkeit, sich auf ein wichtiger Personalfunktionen und Ziele der Gesellschaft.
Personalwesen Programm, Humanressourcen Studien und Humanressourcen Software
Human Resources Management ist der Lebensnerv der verschiedenen Branche, Human Resources Programme auf der anderen Seite der Lebensnerv des Personalmanagements.
HR ist weniger in der Lage ist, um sicherzustellen, dass ihre Aufgaben und Ziele erfüllt werden, ohne ein Programm zur hand. Programme sind wirksam, wenn sie der Organisation Ergebnisse bringen.
Wird eine unabhängige Personalberatung-Industrie-Studie in Missouri erläutert, wie HR-Programme Fachleute in diesem Bereich in der Neuausrichtung der Personalpolitik, der Gesellschaft, die, der Sie tätig sind.
Diese Programme werden durchgeführt, um effektiv implementieren Funktionen und versuchen, auf die Möglichkeiten, sie zu verbessern. Entschädigungen, Gesundheit, die Vorteile, die Regelungen und Management, Personal und Kultur ändern durch mitgeteilt werden entwickelt Programme.
Als eine Organisation selbst, Personalmanagement und Richtlinien richten sich von Programmen und diese Programme werden Ergebnisse erwartet, andernfalls sind sie verworfen.
