Team-building-selten geschieht durch selbst. Sie müssen Ideen für Team-building, die sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten zusammen zu bringen, zu ergänzen und die Waage und arbeiten als ein Team zu generieren. Zunächst kann es ein völligen Mangel an Vertrauen zwischen den Teammitgliedern, und dies in Konflikten führen könnten. Das Team kann eine Gruppe von getrennten Personen arbeiten in verschiedene Richtungen und ohne Fokus. Ihre Ideen für Team-Building sind ein gutes Team-Führer, um solche Konflikte zu entfernen und Vertrauen entwickelt. Die Teamleiter liefert ein Fokus und Richtung an die Teammitglieder und sie als Teamplayer zur Erreichung des Teams, Ziele arbeiten motiviert.
Team-Building-Aktivitäten
Sie können viele Ideen für Team-building-Konflikt zu lösen und einen Team, der ergänzt und gleicht einander generieren:
• Jedes Teammitglied muss eine klare und abschließen Verständnis und die Akzeptanz der Ziele des Teams.
• Jedes Mitglied des Teams müssen genau wissen, wer für welche Funktion verantwortlich ist. Für den Fall, es ist ein Zusammentreffen von Verantwortlichkeiten und Befugnisse, teilen je nach auf die einzelnen stärken und persönliche Neigungen, die Verantwortung in zwei Teile, so dass jeder von ihnen vollständige Kontrolle über jeden Teil.
• Haben ein 1:1-ehrlichen und offenen Treffen mit Ihrer Team-Mitglieder, Vertrauen aufzubauen. Um ein gutes Team zu erstellen, müssen Sie sie treu sein, wenn Sie das gleiche, von ihnen erwarten.
• In ähnlicher Weise, lassen Sie Ihr Team Mitglieder, Vertrauen untereinander zu schaffen, durch die Bereitstellung von ihnen Zeit um zu sozialisieren. Dies bringt in der Offenheit und verbessert die zwischenmenschlichen Kommunikation.
• Lassen Sie das gesamte Team der verarbeiten, vor allem in Fragen, die Auswirkungen Team Konsens und Engagement für die Entscheidungsfindung teilnehmen. Was Sie brauchen, um hier zu erreichen, ist, dass jedes Mitglied des Teams fühlen sollte, dass er oder sie die endgültige Entscheidung, eine Lösung oder eine Idee beigetragen hat.
• Die weitere das Teammitglied fühlt sich seinen oder ihren Beitrag zu der endgültigen Lösung geführt hat; Je mehr werden er oder sie die Aktionslinie verpflichtet. Dies führt zu besseren Team-Building.
• Ihre Ideen für Team-Building sollten sicherstellen, dass alle Teammitglieder informiert werden, und dass es keine Linien der Kommunikation, die blockiert werden.
• Erlauben keine zwischenmenschliche Probleme zwischen den Teammitgliedern, Kontrolle zu blasen. Behandeln Sie, sobald sie von hinten.
• Geben Sie nicht immer ein negatives Feedback. Wenn eine Möglichkeit bietet, das positive Feedback zu geben und eine einzelne Teammitglied besondere Anstrengungen zu schätzen. Dies wird ihn oder sie besser tun können.
Diese Ideen für Team-Building, können wenn effektiv implementiert erstaunliche Ergebnisse erzeugen und ändern, wie Ihr Team denkt und verhält sich.
