Es ist kein seltenes Ereignis, Leute in der falschen Stelle oder Beruf zu finden. Ein Grund könnte sein, dass sie nur die soziale Attribute des Auftrags lieben. Einige sind in den Job, weil sie nicht in der Lage, etwas besser gewesen. Andere sind auf einen Job, weil es die "Family Business", und sie fühlen sich verpflichtet, ihm zu folgen. Viele andere beginnen eine Arbeit-Geschichte mit dem ersten Job, den Sie können und nur in dieser Industrie für immer bleiben. Ihr Problemmanager ist definiert als ein Produkt eine oder eine Kombination aus den vorstehenden Motiven.
Seine überlassen, kann der Problemmanager erheblich verringern, Produktion und Arbeitsmoral und tragen wesentlich zur Steigerung - Kosten genau das Gegenteil dessen, was die meisten Unternehmensziele über sind. Der Problemmanager kann einem großen Unternehmen einen unangenehmen Platz arbeiten, und wird sicherlich ein kleines Unternehmen zerstören. Er kann nicht ganz so schwierig zu erkennen sein. Das klassische Beispiel ist die Person, die die allgemeine Eindruck, die die ganze Welt auf der Schulter ruht hat, und kommen bis Stücke Absturz, wenn er nicht mehr als er gegenwärtig ist.
In der angehende kann er als Supervisor auftauchen, die ständig beschimpft und schüchtert seine Untergebenen; der Teamleiter, die ständig Spaltung sein Team anstelle der Harmonie erstellt; der Manager, die condescends zu sprechen, die Individuen in seine Gruppe, aber nie hört ihre Eingänge; der Manager hält selbst als besser als alle anderen, und stellt sicher, dass alle anderen weiß; der Manager, der würde "Get der Auftrag fertig, auch wenn es selbst zu tun hat." Und in ihr Laufwerk, um ihre ganz persönliche Ziele zu erreichen, sie ignorieren oder andere Personen in der Organisation zu übersehen.
Es gibt zu viele Manager, die nicht verstehen, was Management geht. Management ist trotz, was viele vorstellen können nicht zu hart arbeiten; Es ist zum Arbeiten einfach. Eine inoffizielle Handbook of Management gibt Folgendes als der Chef Attribute eines echten Managers:
* Mag nicht etwas zu tun
* Hat keine Schwierigkeiten, andere zu sagen, was zu tun
* Arbeit fasziniert - gerne sitzen und beobachten Sie stundenlang arbeiten
* Wie Schwitzen die Kleinigkeiten
* Schon immer etwas ein Einzelgänger
* Genießen Sie auch Menschen verachten ihn nur für seine Arbeit
Das sieht vielleicht wie ein Auszug aus den Lebenslauf der eine Bummler, aber die Tatsache, es soll zum Ausdruck bringen, ist, dass Verwaltung nicht über arbeiten hart, aber Unterstützung ein Team, um ihre individuellen Stärken effizienter zu nutzen.
Es kann nicht ganz einfach, eine Faustregel verwenden, um einen Problemmanager zu identifizieren, ohne den Eindruck einer corporate Hexe-Jagd-Übung sein. Aber es gibt mehrere Möglichkeiten, um eine ordentliche Untersuchung, die niemand in Zweifel der Ziele lässt. Oft senior Manager kann tun muss, ist sprechen Sie mit der Nachwuchskräfte. Viele Mitarbeiter werden oft ein offenes Ohr für ihre Beschwerden suchen. Wenn sie nicht sprechen, existiert es ein größeres Problem ihre Misstrauen der Direktion - oder nur ihre Angst vor ihren Vorgesetzten.
