Also, ist das erste, was müssen Sie tun, um zu helfen, ihr Potenzial zu identifizieren Hilfe, die sie glauben, dass es da ist. Schauen wir uns die Schritte jetzt:
1. Helfen sie sehen. Sie müssen zunächst zu suchen wollen ihr Potenzial motivieren. Sie können ihn sehen, aber wenn sie Sie nicht haben einige Arbeit zu tun! Menschen können zynisch sein oder eine schlechte Selbstbild haben, so dass Sie möglicherweise langsam beginnen. Ermutigen und sie die Übung mit Ihnen versuchen zu überzeugen. Wenn Sie sie, gleich dahinter bekommen können skeptisch, Sie können helfen ihnen erfolgreich zu sein.
2. Teilen Sie Ihre Gründe. Vielleicht Sie sind ein Supervisor, Manager, übergeordneten oder in eine andere Position "macht" über das Volk Sie versuchen zu helfen. Wenn ja, ist es besonders wichtig, lassen die Person, die wissen, dass Ihre Absichten rein sind. Sie wollen einfach nur helfen, ihr Potenzial zu erreichen. Helfen sie sehen, dass dies alles über sie (nicht über der unteren Zeile, oder Sie erhalten a so Sie, stolz, etc. sein können.). Dies klar machen kann andere an Erfolg dabei Hindernisse.
3. Teilen Sie einige Ihrer Gedanken. Sie haben beeinflusst sie und bekommen sie an Bord. Jetzt müssen Sie möglicherweise "prime der Pumpe". Gemeinsam mit ihnen ein paar Dinge, die Sie sehen in ihnen - Dinge, die Sie als Bereiche von großes Potenzial sehen. Dies ist nicht die Zeit, um Ihnen alles, gerade genug, um sie zu engagieren und ermutigen, den Prozess zu folgen.
4. Erhalten sie beteiligt. Den Prozess nun mit ihnen zu teilen. Geben sie eine Liste der Schritte, die Sie verwendet, um Ihr eigenes Potenzial zu identifizieren (weitermachen - schneiden, fügen Sie die obigen Schritte und es ihnen geben.) Ermutigen Sie zu starten mit Introspektion und beraten sie Notizen.
5. sie durch Trainer. Dazu ermutigen Sie, mit dem Prozess zu bleiben. Sie werden wahrscheinlich fragen Sie zu einer der Menschen, mit ihnen zu teilen - denn Sie beeinflusst und ermutigte sie, dies zu tun, mit zu beginnen! Ob sie oder nicht Sie Fragen, weiterhin ermutigen und helfen ihnen in irgendeiner Weise Sie können.
6. Gratulieren Sie ihnen! Wenn sie einigen Bereichen Potenzial erkannt haben, stellen Sie sicher, dass Sie ihnen gratulieren. Lassen Sie sie wissen, wie Sie für sie aufgeregt, und lassen Sie sie wissen, dass Sie, was Sie können tun werden, um diese potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln. Der erste Schritt zur Potenzial freisetzen ist zu identifizieren, zu nennen und zu erkennen, dass potentielle. Es gibt noch mehr getan werden, aber Sie keine von dem bis das Potenzial identifiziert wird. Lässt das Sie viel zu tun, gerade jetzt sowieso, nicht wahr?
