6. Emotionalen oder körperlichen Missbrauch: In einigen Organisationen Mitarbeiter werden routinemäßig unterworfen emotionale oder sogar physischen Missbrauch. Das sind natürlich Beispiele für schwere Funktionsstörungen, so wie sie sind, wenn sie in einer Familie auftreten.
Zum Beispiel: vor kurzem gab es mehrere Berichte von körperlichem und emotionalem Missbrauch im Militär.
7. Double Bind: einige Arbeitsteams haben eine Atmosphäre, in welche Mitarbeiter fühlen sich "verdammt, wenn Sie tun, und verdammt, wenn Sie dies nicht tun."
Strategien für die Lösung von Problemen
Nach der Bewertung können die folgenden Familientherapie Interventionen die Mitarbeiter einer dysfunktionalen Firma beziehen miteinander in einer gesünder und produktiver Weise helfen.
1. Lehren Sie Mitarbeiter die folgende Kommunikation und Fähigkeiten zur Problemlösung:
• Wie man Probleme auf eine nonblaming Weise definieren
• Wie man Einfühlungsvermögen zuhören
• Wie man vermehrt Anfragen machen
• Wie Brainstorming Lösungen
2. Helfen Sie Mitarbeitern Themen und Unternehmen (Familie) Mythen zu identifizieren. Entdecken Sie diejenigen, die, als auch diejenigen, die nicht in Frage gestellt und diskutiert werden.
3. Triangulation ist der Prozess, wo zwei gegen eine dritte Menschen. Unterrichten Sie Mitarbeiter zur Beilegung von Konflikten durch lehrt sie wie zu vermeiden Triangulation.
(4) Wird eine Arbeit Team zeigt Anzeichen von abschaltbar sein, helfen Sie Mitarbeitern stärkere Beziehungen und Kommunikationsmuster zu bauen. Verwenden Sie Team-Building-Techniken dazu.
5. Wo ist das System verstrickt, helfen die Mitarbeitern stärken Grenzen und Autonomie zu erhöhen. Teambildende Übungen können auch hier hilfreich sein.
6. Bringen Sie Aufsichtsbehörden bei, wie man Mitarbeiter durch regelmäßige Aufsichtskompetenzen training effizienter verwalten. So wie Eltern von parenting Fähigkeiten Ausbildung profitieren, benötigen Vorgesetzte ähnliche Anweisung. Aufsichtsrat Ausbildung sollten die folgenden Fähigkeiten zu beheben:
• Wie man effektive hörende Fähigkeiten unter Beweis stellen
• Wie man offenen Kommunikation zwischen den Teammitgliedern zu fördern
• Wie Teammitglieder stärken indem Sie wirksame Ziele einstellen
• Wie Sie Kreativität und Initiative zu fördern
• Wie Konflikt in eine gesunde und produktive Weise
Das Ziel solcher Interventionen ist Mitarbeiter von lehrt sie neue Wege, um zueinander beleben.
