Die andere Person
Denken Sie darüber nach eine Minute... Niemand legt einen schlechten Job zu tun. Jeder beginnt die Absicht, einen guten Job machen. Sie haben eine positive Einstellung und hohen Ansprüchen. Dennoch, manchmal Dinge ändern. Sie selbstgefällig, das Interesse verlieren und erleben Sie einen Tropfen in der Haltung. Warum das so ist? Hat, die immer mit dir passiert? Ich glaube, dass es für jeden von uns auf einige Male während unserer Career(s) geschehen ist.
Wenn Sie zurück zu dieser Zeit widerspiegeln, finden Sie eines der zwei Gründe für diese Verschiebung. Ein Grund dafür ist, dass die Arbeit, die Sie taten nicht Sie wirklich interessieren. Eine der großen Enthüllungen im Leben ist, dass nur, weil Sie gut sind etwas bedeutet nicht, dass Sie es genießen. Denken Sie an die Auswirkungen dieser. Es bedeutet, dass selbst wenn wir die Arbeit wirklich gut, was, die wir tun sind, wir tatsächlich es ungenießbar finden kann.
Glauben Sie, dass diese Situation jemandes Haltung beeinträchtigen würde? Sie Wetten. Befriedigende werde Arbeit. Die andere Grund wir vielleicht selbstgefällig, verlorene Interesse geworden, und erlebt einen Rückgang der Haltung ist, dass wir jemanden oder etwas enttäuscht wurde. Vielleicht unser Chef oder zu unserem Unternehmen haben etwas, was die Integrität fehlte oder was wir dachten, war vielleicht wahr sich aus nicht zu. In Situationen, in denen Integrität ein Problem gibt es eine Möglichkeit, die Dinge besser machen? Nicht in der nahen Zukunft. Vielleicht nie. In Situationen, in denen die Realität eine andere als zunächst gedacht war, gibt es eine Möglichkeit, die Dinge besser machen? Vielleicht. Option 4 enthält die Antwort.
Ihr Team
Es fehlt nie. Ein Manager toleriert eine schwierige Person für längere Zeit, in der Hoffnung sie "kommen um" und in der Hoffnung, eine Konfrontation zu vermeiden. Dann endlich etwas passiert - einige Ereignis oder Herausforderung - und sie fühlen, haben sie keine andere Wahl, als zu konfrontieren, die zu diesem Zeitpunkt zu einer Kündigung führt. Und dann der Manager ist erstaunt über die Anzahl der Teams, die Mitglieder, die hervorkommen und kommentieren, was für ein ziehen auf das Team diese Person gewesen waren. Sie werden über ihre schlechte Haltung oder schlechten Arbeitsmoral sprechen Sie lauter.
Und sie werden oft hinzuzufügen, "Ich weiß nicht, warum Sie sie so lange aufbewahrt!" Lasst euch nicht täuschen zu denken dies schwierig Person war nur Auswirkungen auf Sie. Ihre Mitarbeiter kennen die meisten der Dinge, die sich um sie herum, wie du bist. Wenn Sie eine schwierige Person - Adresse nicht, wenn Sie sich entscheiden, sie - zu tolerieren ist Ihr gesamte Team betroffen. Darüber hinaus stellen Sie sich diese: was sie sagen über Sie als Gesprächsleiter tut und was sie sagen über Ihre Integrität tut? Wenn Sie sagen, Sie Wert einen bestimmten Satz von Merkmalen und dann lassen Sie das Gegenteil zu existieren, ist was es über Sie sagen? Tolerieren eine schwierige Person funktioniert auf Dauer nicht.
4) Arbeit zu verstehen, ihre Motivation
Option 4 - der Schlüssel zum Erfolg. Diese Option ist als Marktführer und wird eine effektive Communicator. Es geht darum, mitfühlend und stark zur gleichen Zeit. Es geht um gut für jemanden, anstatt Ihnen gut zu sein. Es geht um Verständnis, anstatt zu sagen.
Diese Lösung ist über die Zeit zu verstehen, die andere Person Motivation für die Art, wie Sie handeln. Wenn Sie dies wirksam sind, werden Sie entweder ihnen zu helfen ihre Sicht auf die Dinge zu ändern oder ihnen helfen, auf etwas weiterzugehen, die besser zu ihnen passt. Diese Lösung ist zu helfen Menschen wachsen und ihre Talente zu maximieren.
Wie kommen Sie zu verstehen, die Motivation für ihre Handlungen und Haltung? Fragen Sie einfach. Fragen, warum sie wirken die Weise sie es tun. In der Regel werden sie mehr als glücklich, Ihnen zu sagen. Wenn ihre Antwort ungerade oder falsch ist, müssen Sie immer wieder zu Fragen Fragen um das Herzstück des Problems, so können Sie entweder ihre Perspektive zu verlagern oder helfen ihnen weiter. Sobald Sie an das zentrale Thema sind haben Sie die Möglichkeit, einen Unterschied in ihrem Leben machen. Es ist erstaunlich, was von einem aufrichtigen Wunsch zu helfen, kommen kann.
Wie würden Sie sich gefühlt haben, wenn zu jener Zeit, wenn Sie fühlte sich selbstgefällig mit einer schlechten Haltung, jemand nahm sich die Zeit, Ihnen zuzuhören und einige andere Perspektiven bieten? Wie wäre Ihr Leben verschiedene heute, wenn jemand Sie sich und/oder Ihre Leben anders sehen geholfen? Als führendes Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, einen Unterschied im Leben eines Menschen machen.
