Geben Sie der Person eine Kopie der Leistungsbeurteilung zu lesen im Vorfeld der Tagung
Bevor ich Berater wurde, ich verbrachte fünfzehn Jahre für drei große Unternehmen: General Electric, United Airlines und PepsiCo. Jeder dieser Unternehmen hatte ein strengen Performance-Beurteilung-System; jeder meine Chefs nahm den Prozess ernst.
Aber jeweils das gleiche schwerfällige Verfahren gefolgt, als der Tag für meine Performance-Beurteilung-Diskussion kam. Zur Zeit haben wir für die Sitzung, die ich in sein Büro zu gehen und er würde mich die Beurteilung übergeben. Ich würde versuchen, durch das mehrseitige Dokument genau so schnell wie ich konnte, während mein Chef hinter seinem Schreibtisch versucht, meine Reaktionen Messen saßen, wie ich es dabei war zu lesen.
Was für eine unbeholfene Weg, um die Sitzung zu starten! Wie kann ein Mitarbeiter alles von 2 Minuten Geschwindigkeit Lesen nehmen?
Hier ist eine weit bessere Möglichkeit, das Treffen einen effizienten, Business-wie Start steigen. Ein oder zwei Stunden geben vor die Prüfung-Sitzung ist, dem Mitarbeiter der Leistungsbeurteilung. Sagen Sie, "Sam, um 03:00 heute Nachmittag werden wir für Ihre Leistungsbeurteilung zusammenkommen. Ich möchte Sie durch die Leistungsbeurteilung vor der Zeit zu lesen, so dass Sie, für unsere Sitzung bereit sind. Fühlen Sie sich frei, Fragen zu schreiben, müssen Sie direkt auf dem Formular, oder markieren Sie alles, was Sie wollen sicher sein, dass wir reden. Sehen Sie dann."
Sam hat jetzt einige Zeit sorgfältig zu lesen, was Sie geschrieben haben, in seinem eigenen Tempo. Er kann auf die Dinge reflektieren, was Sie gesagt haben, ohne sofort zu verteidigen oder sich zu erklären. Er kann notieren Notizen und Fragen, die er würde gern denken.
Wenn Sie Leute eine Selbsteinschätzung abgeschlossen Fragen, Fragen Sie für sie zur gleichen Zeit, dass man eine Kopie der Beurteilung Ihnen (wenn Sie noch nicht zu übersenden es Ihnen früher so können Sie es als Informationsquelle bei der Vollendung der offizielle Leistungsbeurteilung.) Sie werden auch entspannter und besser vorbereitet sein, durch die Möglichkeit, lesen in unpressured Weise, was die Person über sich selbst geschrieben hat.
Eine Achtung, jedoch. Wenn die Person, die Sie überprüfen sind marginal Performerin mit ein schlechtes Rating ist, warten Sie bis zum Beginn des Treffens der Leistungsbeurteilung übergeben. Dies erhöht Ihre Kontrolle über die Situation.
Müssen die Leistung Beurteilung Diskussionen unangenehm Austausch? Nr. Nach dieser kleinen Vorschläge helfen Beurteilung Diskussionen erzeugen, die sich als produktive Bildungsveranstaltungen und wahre Teambuilding-Erfahrungen.
