Wir alle lieben, anerkannt zu werden, aber für Tausende, sogar Millionen von Angestellten, solche Recognision nie passiert. Von einem Tag zum nächsten, es gibt keine positiven Nachrichten für ihren Beitrag - noch als ihr Chef, können Sie dies - und es zahlt ungeahnte nutzen für Ihr Unternehmen, Organisation und, natürlich, Sie und Ihre Mitarbeiter.
Ermutigt durch die Anerkennung, Sarah Lewsiton ging von Arbeiten an diesem Tag voller Selbstvertrauen und sich wundern, dass sie endlich den Sprung gemacht hatte.
In ihrem letzten Job waren sie immer das Gefühl, dass sie nicht geeignet sind, in der Tat unter dem Nennwert für den Ort war. Auf ihrem ersten Tag an diesem neuen Job war es anders. Am ersten Tag hatte ihre Vorgesetzten anerkannte ihr in einer Weise, dass niemand vor getan hatte.
Mit 17 gegangen sie in Arbeitsplatz bereit, die Welt zu erobern. Ein positive Mädchen, hatte sie nie verstanden, dass ihre harte Arbeit, unaufhaltsam Begeisterung und scharf Bereitschaft nicht ausreichen könnte.
An der letzten Stelle, wo sie fast zwei Jahre lang gearbeitet hatte, sie hatte, subtil, aber konsequent, klopfte, die von ihr, durch kritisieren, peinlich und slighting sie.
Soviel so änderten, daß sie zynisch, skeptisch und sarkastisch sein. Am Ende mussten sie Teil, schlecht, und sie hätten ein paar Wochen für Sarah baut den Mut, für einen anderen Job zu gehen.
Noch am ersten Tag in den neuen Platz hatte jemand machte
Tag, nur durch zwei kleine Worte - "Gut gemacht".
Im Leben, vor allem in unseren Arbeitsplätzen Beschäftigten scheint manchmal es keine Zeit zu sagen: "Gut gemacht" werden.
Doch wissen wir alle, wie es sich anfühlt wenn wir auf der Empfängerseite sind, genauso wie Sarah. Es kostet nichts, außer ein paar Momente und ein bisschen Focus - aber es macht die Welt der Differenz.
Für Sarah Lewsiton wäre Morgen ein weiterer guter Tag, denn die Kultur natürlich unterstützen, fördern und erleuchtet war. Und ihr Ort der Arbeit über profitieren
die Jahre, die sie nicht bleiben würde.
Sie würde mehr beitragen, werden ein großes Team-Player, funktionieren gut, wenn übertragen und einfache, aber konstruktive Ideen dazu, wie Sie das Geschäft voranzubringen.
Zwei kleine Worte, "Gut gemacht" - das ist alles was, die man braucht.
