Die meisten Leute fürchten Leistungsbewertungen, denn es ermüdend und langweilig ist, und Leute glauben, dass ihre Arbeit in der Zeile werden können. Leistungsbewertungen sind natürlich, wirklich sehr nützlich, weil Verwaltung vollständig Sinn kann von der Dinge, die geschehen haben im Unternehmen. Durch einen jährlichen Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern können Unternehmen schließlich möglicherweise erfahren mehr über die Gründe, warum das Unternehmen Geld hier oder dort verliert.
1. Führen Sie Gutachten Ernst und wissenschaftliche
Als Teil des Managements, die letztlich das Unternehmen, der Vorgesetzten ausgeführt wird, die eigentlich alles, was Leistungsbewertungen Jahr für Jahr tun, sie sollten wirklich nehmen diese Aufgabe Ernst damit, dass das Unternehmen von der jährliche Leistungsbewertungen der Mitarbeiter profitieren kann. Für den Fall, dass die Menschen, die den Kopf gehen, diese jährliche Mitarbeiter-Leistungsbewertungen sind eigentlich keine Ahnung, was sie wirklich tun sollte, sie haben die Option, um einige Performance-Management, Beratung, so dass sie wissen, was Menschen aus der Verwaltung, wie sie sollten wirklich tun, wenn seine Zeit, um noch einmal die Mitarbeiter Leistungsbewertungen.
Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung mag eine beängstigend und sehr schwierige Aufgabe sein, aber durch gute Performance Management-Beratung, Sie sicher sind, können sich die Ideen sowie die Strategien, die andere Unternehmen mit Hilfe der Leistung Unternehmensberatung tun. Wenn es um Leistung Unternehmensberatung geht, werden Experten auf dem Gebiet der Unternehmensführung tatsächlich Unternehmenschefs anweisen, bevor sie tatsächlich zu ihrer Mitarbeiter Leistung Bewertung Sitzungen weitergehen. Ob sie aus einer Präsentation, um andere Unternehmenschefs geben werden oder nur den Mitarbeitern sprechen, Leistung Unternehmensberatung beraten tatsächlich die Verwaltung, tatsächlich einen Entwurf der was sie Bericht, bevor tatsächlich ausgehen zu der Sitzung und tastete auf der Mitarbeiter-Prüfung-Sitzung.
2. Gutachten sollte sich auf Positive, nicht Negative Aspekte
Wenn es um Leistung Unternehmensberatung geht, wird empfohlen, dass Sie alles von Anfang planen, so dass der gesamte Prozess der jährliche Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung reibungslos und ohne eine Anhängevorrichtung weitergeht. Das Performance-Management Beratung Aktivität sollte aus der Gesellschaft zu helfen, tatsächlich zu produzieren klare und präzise Art und Weise für sie zu machen ihre Gedanken während der Projektprüfung Leistungsbericht verstanden werden können. Leistungsplanung ist auf jeden Fall der Schlüssel zu einem gut gemachten Leistung Prüfung treffen entsprechend der Performance-Management-Beratung.
-Beachten Sie die Hinweise der Performance-management consulting group
-Entscheiden Sie sich für die wichtigen Faktoren
-Bekämpfen Sie diese Faktoren
3. Es funktioniert!
Entsprechend der Forschung von der Performance-Management-Beratung, Top-Unternehmen sind mit den Performance-Management-Prozess um eine gesteuerte Best-Effort-Kultur in das Unternehmen zu beseitigen stattdessen das Unternehmen sollten verschieben auf hin zu einer ergebnisorientierte Kultur statt, der nächste ist in der Lage zu schaffen sowie die enorme Bedeutung des Unternehmens Kernkompetenzen stärken und schließlich das Unternehmen außerdem sollten auf die armen Künstler in der Gesellschaft für die Kündigung.
Anhand dieser Forschung von der Performance-Management-Beratung, sollte das Management er arme Künstler in ihrem Unternehmen unter auf aktiv Ausmerzung der unteren 10 % der Packung während vollständig Pflege die oberen 20 Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens, um ihr Engagement und ihre gute Arbeit für das Unternehmen nachhaltig zu können. Es ist äußerst wichtig, dass das Unternehmen volle bestätigen das Vorhandensein solcher Wesen in kann es Unternehmen zu in der Lage, weiter zu motivieren, zu tun gut für die Companywhile der unterst Versorger muss nicht gehalten werden im Unternehmen nicht mehr da sie ihr Bestes zu tun und nicht zu tatsächlich eine Haftung der Firma angestellt werden.
